临洮县“选、育、管、促”加强年轻公务员培养锻炼
来源：临洮县委组织部 发布时间：2020-09-03 08:22
阅读次数：
选择字号：T|T
选择字号：T|T
临洮县始终坚持新时期好干部标准，注重“选、育、管、促”，不断加强对年轻公务员的培养锻炼，为建设高素质专业化公务员队伍提供坚实的基础。
拓宽视野“选”。注重扩大选人用人视野，畅通年轻公务员入口，继续加大从“四级联考”、优秀毕业生、急需紧缺人才和大学生村官、村干部、事业单位工作人员中招录选调公务员力度，充实壮大年轻公务员总量，把更多优秀人才纳入公务员队伍。坚持多渠道调任、选任，不断加大从企、事业单位调任年轻干部工作力度，畅通企事业单位和机关交流渠道，坚持好中选好、优中选优，有空缺岗位时优先考虑表现优秀的基层年轻公务员。
立足长远“育”。把学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿于公务员工作始终，作为年轻公务员初任培训的必修课，通过教育培训、交流研讨、知识竞赛、理论测试等多种形式，促进年轻公务员进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2019年以来先后举办年轻干部培训班4期，培训年轻干部300余人。注重眼界扩展培训，充分利用“东西部扶贫协作”平台，择优选派年轻公务员赴外考察学习、挂职锻炼，推动其综合能力素质提升，打造复合型干部。
从严从实“管”。加强多岗位培养锻炼，有计划有方向地选派年轻公务员到重点行业部门、关键岗位和脱贫攻坚一线交流挂职、跟班学习锻炼，让年轻公务员在艰苦地区、吃劲岗位、乡镇和农村等基层一线砥砺成长，强化自我修炼，提高过硬本领。严格落实重大工作请示报告、个人有关事项报告、干部请销假、平时考核等制度，用好谈心谈话、提醒函询诫勉等措施，全面加强对公务员的日常监督管理，引导干部筑牢政治意识和纪律意识，促使干部想干事，能干成事、不出事。
注重激励“促”。树立“突出政治标准、突出脱贫攻坚、突出基层一线、突出实干实绩”的选人用人导向，今年来提拔重用脱贫攻坚一线干部45名、晋升职级51名，向县直单位公开遴选乡镇干部24名，择优配备乡镇领导班子成员8名，通过正向激励和反向约束，对年轻公务员成长成才保驾护航。不断健全完善公务员奖励机制，及时落实乡镇岗位补贴、公务交通补贴等待遇，营造关注年轻公务员在基层一线成长的良好氛围。
【来源：中共临洮县委组织部 | 编辑：桑莉 | 编审：桑彦荣】
