临洮：“四字”工作法加强选调生培养管理

临洮县不断创新培养方式方法，积极拓宽锻炼渠道，从“育、练、管、用”四个方面入手，扎实做好选调生培养管理工作，着力培养造就有理想、有信念、有作为的年轻干部队伍。

“育”，精准施策、强化培养。将选调生培训纳入全县干部教育培训计划，充分利用各级党校、干部学院和高等院校等培训阵地，每年至少安排选调生在县委党校参加脱产培训1次，培训时间不少于12天。积极选派优秀选调生参加省市举办的专题培训、跟班轮训和赴外考察培训，促使选调生开阔眼界、增长阅历、炼好“内功”，不断提升选调生的政治素质、理论素养和业务水平。

“练”，实践锻炼，提升能力。选派2019年新入职选调生到对口帮扶村担任村党组织书记助理和村委会主任助理，任职期限为2年，协助村两委完成宣传落实政策、信访维稳、参与脱贫攻坚和乡村振兴等各项工作，在基层一线磨炼意志，增长才干。根据工作需要和选调生优势特点，有计划地选派选调生到机关部门跟班学习、挂职锻炼，到“急、难、险、重”工作岗位中见世面、壮筋骨，加任务、压担子，着力培养选调生吃苦耐劳的精神和解决复杂问题的能力。

“管”，多重机制，动态管理。注重加强部门统筹协作，形成了以乡镇党委和部门具体管理、县委组织部直接管理、相关部门协同配合齐抓共管的工作格局。加强对选调生跟踪管理，严格要求、严格监督，做到放手不撒手、爱护不袒护、宽容不纵容，通过建立选调生信息台账、多方式考察考核，对选调生的学习、工作等情况进行详实记录。强化日常监管，建立“3+1”选调生结对帮带机制，定期组织开展走访慰问、谈心谈话、专项座谈会，及时掌握了解动态，在工作上加压，思想上关心，帮助选调生锻炼成长成才。

“用”，择优选拔、大胆使用。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，对政治素质好、工作实绩突出、作风扎实的选调生纳入全县优秀年轻干部后备库。在干部调整时，根据岗位需要，注重在同等条件下优先选拔和使用政治素质好、工作能力强、发展潜力大、工作成绩突出、群众公认的选调生，为选调生施展才华提供广阔舞台。近两年，临洮县有3名选调生提拔到领导岗位任职，4名选调生晋升为四级主任科员及以上职级，充分激发了选调生队伍干事创业活力。

【来源：中共临洮县委组织部| 编辑：张得强 | 编审：桑彦荣】