临洮县：巧用四招下活年轻干部培养“一盘棋”

临洮县以培养建设一支充满活力的高素质专业化年轻干部队伍为目的，坚持系统谋划和分步推进相结合，在“选、育、管、用”上精准施策，建立联动机制，为年轻干部成长成才搭台助力。

突出政治考察“选”，建好年轻干部队伍蓄水池。结合干部队伍年龄梯度和专业化水平，聚焦干部队伍质量提高和结构调整，积极挖掘政治素质坚定、工作能力过硬、作风纪律严明的年轻干部。立足县域经济社会发展实际，紧盯缺什么、怎么引、引得进、留得住、用得好等问题，先后面向社会引进急需紧缺专业教育和卫生人才60名，通过四级联考招录各级各类公务员105名，委托同济大学培养高层次人才10名，选拔107名基层项目人员到村担任专职化党组织书记。同时，结合年度考核、干部考察、调研走访等工作，大范围开展年轻干部调研摸底、分析研判，发现识别脱贫攻坚、疫情防控、项目建设、扫黑除恶等一线优秀年轻干部，及时储备年轻干部信息库，实行干部基本情况、考核结果、现实表现等动态管理，不断为年轻干部队伍蓄好“源头活水”。

强化实践锻炼“育”，打造年轻干部成长训练场。坚持理想信念教育与专业素养培育并举、教育培训与实践锻炼结合，不断健全完善培养锻炼机制，为年轻干部补齐短板，筑牢根基。以提升年轻干部专业化能力为重点，采取理论教学、现场观摩、演讲展示、研讨交流、心得撰写等形式，有针对性地开展各类专题培训班5期，累计培训干部3000多人次，有效提升年轻干部的政治素质和专业能力。坚持把基层一线急难险重岗位作为年轻干部培养的主阵地，建立健全轮岗交流、挂职锻炼、互派学习、帮带提升等机制，先后选派26名优秀年轻干部到信访、扶贫、发改、工信等县直综合部门和乡镇挂职锻炼，近2000名年轻干部参与急难险重、服务民生、项目建设、改革攻坚等一线工作，在推动重点任务落实中提升年轻干部能力本领。

注重言传身教“管”，拉起年轻干部思想警戒线。坚持严管和厚爱结合、约束与激励并存，为年轻干部健康成长保驾护航。实行全方位监督管理，将思想管理和行为管理统一起来，八小时内和八小时外贯通起来，努力构建重在预防、严在日常的全方位管理监督机制。深入落实传帮带制度，有针对性地安排政治素质高、经验丰富的乡镇班子成员作为新招录公务员和选调生传帮带责任人，进行“1+1”结对帮带。开展廉政警示教育活动，通过案例分析、以案说法、观看专题片等方式，教育引导年轻干部做到有原则、有底线、有规矩。注重优化干部成长环境，定期开展谈心谈话，实施暖心工程，严格落实职务与职级并行、干部健康体检、带薪年休假等制度，扎实做好公务员和事业人员奖励工作，切实激励干部主动担当，积极作为。

坚持事业为上“用”，搭建年轻干部进步快车道。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，对拟提拔人选充分酝酿，集体讨论决定，坚决防止“决策一言堂、用人一句话”、表面走程序等不良问题。在选拔任用过程中，坚持把政治标准放在首位，保证选出来的干部政治上过硬。打破论资排辈、平衡照顾的隐形台阶和身份限制，突出基层一线选人用人的鲜明导向，2020年来择优提拔重用脱贫攻坚分管副职、贫困村包片领导、帮扶队长、驻村干部、扶贫专干等一线干部71名、占提拔重用总数的60.2%，提拔“85后”正科级6名、“90后”副科8名。进一步畅通领导干部退出渠道，深入挖掘职位资源，给想干事、能干事的年轻干部搭平台、找位置，开辟更广阔的晋升空间，让年轻干部队伍整体有劲头、有奔头、有希望。