临洮县“五摸清”打好乡镇换届“预备战”

为确保乡镇换届工作顺利进行，临洮县及早着手、提前谋划，通过摸底分析、专项调研、征求意见等方式，全面排摸掌握乡镇领导班子结构和领导干部基本情况，扎实做好乡镇换届前期各项基础性工作。

摸清班子结构。对乡镇现任领导班子成员的基本情况进行细致摸底分析，全面掌握18个乡镇159名领导班子成员的年龄、性别、学历、专业和工作经历等情况，重点关注班子成员的年龄结构和工作经历，看班子成员年龄结构是否符合换届政策要求，看班子成员是否具有乡镇工作经历、驻村帮扶工作经历和到村任职经历。同时，对照乡镇领导班子配备的要求，进行综合分析研判，初步提出优化乡镇领导班子结构、加强乡镇领导班子建设的意见建议。

摸清工作实绩。结合2020年度领导班子年度考核、日常了解掌握以及2020年度全县脱贫攻坚成效考核、综合目标考核结果，分析掌握乡镇领导班子的运行状况、作用发挥、存在问题以及领导干部的工作能力和水平。摸清领导班子在经济社会发展、脱贫攻坚等方面的工作成绩和在干部群众中的口碑，摸清领导干部，特别是班子成员近年来在乡镇各项事业发展中作出的重大贡献和取得的工作成绩，初步掌握班子调整优化方向及干部进退留转。

摸清思想状况。通过调研走访、座谈交流、谈心谈话等方式，了解掌握乡镇领导干部的党性修养、思想动态、工作作风和遵守换届工作纪律等情况，及时做好思想教育工作，引导他们从讲政治、顾大局、守规矩的角度来维护换届工作的严肃性，自觉遵守“十个严禁”换届纪律要求，坚决抵制不正之风，营造风清气正的换届环境。同时引导他们正确处理个人和组织关系，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排。

摸清后备力量。通过干部工作专项调研，采取谈话调研和会议推荐相结合的方式，重点掌握一批表现优秀、实绩突出的乡镇领导班子成员、其他科级干部、一般干部、“90”后干部、驻村帮扶工作队成员、专职化村党组织书记和村党组织书记。在此基础上，严格按照中央和省委关于换届人选的规定和要求，建立全县优秀年轻干部信息库，全面了解35岁以下和“90”后优秀年轻干部情况，为选拔优秀年轻干部进班子提供参考。

摸清人选情况。提前把好换届人选入口关，对各单位推荐人选和调研掌握人选，及早着手、提前核查干部人事档案中“三龄两历一身份”等重要信息，对档案中重要资料不齐全、不规范的，及时补充收集整理，确保干部档案和个人信息规范完整、内容真实、信息准确、材料齐全。同时，统计排摸近三年以来干部考核、巡察反馈、信访举报、受党纪政务处分等情况，建立“负面信息库”，确保人选在廉洁自律方面零差错，坚决杜绝带病提拔。

【来源：中共临洮县委组织部| 编辑：陈作喜 | 编审：桑彦荣】