临洮县强化措施推动公务员管理提档升级

临洮县注重从信息建设、考试录用、正向激励、培养管理等四个方面入手，不断强化公务员管理工作，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

强化信息建设，规范公务员队伍管理。通过查阅干部人事档案专项审核认定表、最新干部任免审批表、公务员登记表等材料，确定干部身份类型、“三龄两历”及任现职情况，对公务员信息系统涉及的73项信息逐一进行确认维护，确保信息系统数据完整、准确。同时建立信息定期维护和日常管理机制，对录用、调动、职务（级）、退休、辞职等变动情况及时进行更新，实时掌握公务员数量、年龄、文化程度、结构分布等基本情况，为精细化管理提供准确详实的基础资料，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理、实时监督、全程跟踪。

强化招考录用，优化公务员队伍结构。加大公务员招录力度，在核定的编制限额内，针对不同岗位空缺实际和工作需要，合理申报公务员招考计划，科学设置招考条件。严把进人关口，对新招录公务员进行全面考察，突出政治标准，从源头上保证新进公务员政治过硬、素质过硬、品质过硬。进一步拓宽选人视野、广开进入渠道，有针对性地招录高素质、专业化的优秀人才，有效确保人员的有序补充，显著优化公务员队伍结构。近3年先后录用乡镇公务员58名，公检法系统公务员22名，省委组织部选调7名，从优秀事业干部中调任公务员（参公）岗位51名。

强化正向激励，激发公务员干事创业。加大从基层一线选拔优秀公务员力度，注重在脱贫攻坚、乡村振兴、高质量发展等急难险重一线考察识别公务员，真正把谋划工作有思路、落实工作有力度、推动发展有作为的公务员提拔到领导岗位。稳慎推进公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，让实绩突出、担当奉献的干部优先晋级，坚决避免“平均主义”、“论资排辈”，让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”。坚持“三个区分开来”，及时为受到诬告陷害或不实举报的干部澄清正名，稳妥推动被问责和受处分影响期满、符合有关条件的公务员合理使用。

强化培养管理，促进公务员担当作为。全面深化公务员“四类培训”，采取专题辅导、观摩交流、选派研修、赴外考察、网络培训、线上授课等形式，分批次开展公务员职业道德、政治理论、政策法规、业务知识等培训，不断提高公务员专业素养和履职能力。优化成才路径，注重递进式培养、多岗位历练，有计划地选派年轻公务员到乡村振兴、高质量发展等急难险重一线“蹲苗”磨练。持续从严落实重点事项72小时落实反馈制度和干部绩效考核办法，细化推动高质量发展政绩考核、制度执行力和治理能力考核等评价机制，对受到市委、市政府及以上综合性表彰奖励的公务员，年度考核直接确定为优秀等次并优先提拔任用，对工作不力及受处分的9名公务员评为称职以下等次或者降级处理，在全县营造履职尽责、争先创优的积极氛围。

【来源：中共临洮县委组织部| 编辑：陈作喜 | 编审：桑彦荣】