临洮县：多措并举加强驻村帮扶工作队管理

为加强驻村帮扶工作队规范管理，临洮县通过有序轮换、明确任务、加强管理、强化培训等举措，不断优化队伍、压实责任、倒逼履职、增强本领，为巩固拓展脱贫攻坚成果接续推进乡村振兴提供有力支撑。

有序轮换，优化驻村帮扶队伍。根据中央和省市关于启动驻村第一书记和工作队员轮换工作的部署要求，临洮县第一时间启动轮换工作，对全县现有563名驻村第一书记和工作队员全覆盖进行排查摸底，累计排摸驻村期满2年及以上驻村帮扶干部128名，并逐人进行分析研判。随后，对照《甘肃省驻村帮扶工作队管理办法》要求，坚持调回一人补充一人的原则，继续实行分级审批制度，围绕人选条件、选派程序、工作交接、管理服务、组织保障等方面对轮换工作进行专题部署，确保人选精准、程序合规、工作有效衔接，为巩固拓展脱贫攻坚成果接续推进乡村振兴提供人才保障。累计轮换驻村第一书记和工作队员49名。

明确任务，压实帮扶干部责任。目前中央和省市尚未明确驻村帮扶干部巩固拓展脱贫攻坚成果接续推进乡村振兴的职责任务，临洮县结合当前工作实际，明确驻村帮扶工作队近期做好五项重点任务，即党史学习教育“大宣讲”，驻村帮扶干部带头讲党史，引导广大党员群众感党恩、听党话、跟党走；群众生活“大走访”，全覆盖走访1遍本村所有群众，及时进行全过程、全方位动态监测，落实帮扶措施，消除返贫致贫风险，不断巩固脱贫攻坚成果；矛盾纠纷“大排查”，认真细致地听取群众反映的热点难点问题，发现矛盾纠纷及早解决，确保矛盾不积累、纠纷不激化；春耕生产“大推动”，抓好农资配送、金融贷款、技术培训等，确保不误农时；能力素质“大提升”，帮助换届后村“两委”成员快速进入角色、全面做好工作，为推进乡村振兴、优化基层治理提供坚强组织保证。

加强管理，倒逼帮扶干部履职。持续从严落实“四个一”管理制度，乡镇党委定期调阅驻村帮扶工作日志、通报驻村帮扶干部到岗履职情况；继续用好钉钉考勤打卡平台，安排专人每天统计1次，每周汇总1次，每月通报1次，真正把钉钉平台用好用活；每月召开1次乡镇驻村帮扶工作队总队长例会，及时传达上级部署要求，分析研判帮扶工作形势，听取乡镇工作汇报，安排部署重点任务，督促完成重点工作；采取明察暗访、电话抽查的方式，常态化开展督查检查，对发现问题现场指出、现场指导、现场整改，增强督查检查实效。累计暗访督查18个乡镇的68支驻村帮扶工作队。

强化培训，增强帮扶干部本领。结合目前驻村干部有序进行轮换和巩固拓展脱贫攻坚成果接续推进乡村振兴的实际，按照全县干部教育培训计划要求，紧扣中央和省市委巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的政策措施和重点任务，县级层面分两期对全县563名驻村帮扶干部进行全覆盖轮训；乡镇层面利用每周一例会组织开展经常性政策业务培训，督促驻村干部学习政策、了解乡情村情，提高开展工作的能力。同时，建立一对一帮带机制，新轮换的驻村干部由现任驻村第一书记或包村领导进行一对一帮带，帮助他们尽快熟悉工作、提高能力、迅速进入战斗状态。

【来源：中共临洮县委组织部| 编辑：陈作喜 | 编审：桑彦荣】