临洮县纪实公务员考核“三本账”

自2019年机构改革以来，临洮县结合自身实际，规范考核方式，创新考核流程，深化以公务员平时考核、专项考核和年度考核为主要形式的考核机制，在公务员队伍建设中发挥了重要作用。

坚持记好平时考核“细账”。制定印发《关于进一步加强公务员平时考核工作的通知》，对公务员平时考核工作作出具体安排部署，促进平时考核工作考实考细。根据全县不同岗位、不同工作性质公务员，科学设置考核指标和权重，明确考核内容，细化工作举措，重点对公务员日常工作、阶段性目标和急难险重等重点工作完成情况进行考核。建立县委组织部公务员平时考核工作联系点制度，推动平时考核从“全覆盖”向“有成效”转变，探索利用互联网技术和信息化手段，切实推动平时考核工作化繁为简、便于操作，出经验、出亮点，示范带动全县公务员平时考核工作上台阶、上水平。考核中进一步靠实单位党组、党委主体责任，结合实际制定平时考核实施方案，成立平时考核领导组织，依照规定程序开展考核。县委组织部每季度对考评结果进行审核备案，让工作抓在平时、管理严在平时。

注重圈出专项考核“实账”。围绕承担急难险重任务、做好新冠肺炎疫情常态化防控、应对脱贫攻坚、乡村振兴和推动高质量发展等急难险重和临时性、突发性工作，深入一线开展调查研究，把关键时刻考察识别干部工作做细做实，突出考核针对性和时效性，促进干部主动履职、有效发挥作用。制定考察调研工作方案，成立调研督查组到工作一线及相关部门实地考察，及时发现工作中表现优秀、实绩突出的领导干部和先进典型，甄别掌握执行不到位、失职失责的干部。坚持督事与察人结合，采取“四不两直”方式，听取相关职能部门负责同志和工作人员的意见，加强与纪委监委机关的信息沟通，及时全面了解干部在急难险重工作中履职尽责和担当作为情况。

规范算好年度考核“总账”。坚持考人与考事相结合、定性与定量相结合，合理确定各部门单位优秀等次名额，突出考核重点，在全面考核“德、能、勤、绩、廉”的基础上，重点考核公务员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察甘肃重要讲话精神、遵守政治纪律和政治规矩、践行“不忘初心、牢记使命”要求、完成日常工作任务情况。严格执行考核结果审核备案制度，把平时考核和专项考核结果应用到年度考核工作中，在年度考核优秀等次的确定上优先向德才表现优秀、工作实绩突出的公务员倾斜。强化结果运用，把考核结果作为奖励惩处、职务升降、评先选优等方面的重要依据，真正做到优者上、庸者下、劣者汰，激励公务员更好地履行职责，提升公务员队伍整体素质和能力。