临洮县“四个突出”扎实推进东西部协作干部培训工作

今年来，临洮县紧紧抓住同青岛市市北区开展结对帮扶的机遇，积极借助对口帮扶地区的优质培训资源，有计划、有重点、多形式、分层次扎实开展干部教育培训工作，着力提升干部综合能力素质，切实为临洮县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作提供坚强的人才保障和智力支撑。

突出沟通联系，带干部“走出去”。着力拓展东西协作人才交流深度和广度，加强两地基层干部间交流学习和培养锻炼，努力争取市北区干部教育培训项目资金50万元，解决无钱培训问题。注重干部教育培训的内容、模式的衔接沟通，筹备举办了《东西协作·临洮县党政干部能力素质提升培训班》《东西协作·临洮县党务干部能力素质提升培训班》和《东西协作·临洮县高质量发展干部能力素质提升培训班》等3个抓党建促乡村振兴系列培训班，累计培训干部160人。

突出模式转变，让干部“想要学”。县委组织部按照“缺什么补什么，急需什么培训什么”的原则，结合乡镇换届后干部结构的配备情况和抓党建促乡村振兴任务的落实，加强与市北区相关部门、培训机构共同探讨研究，制定工作方案，明确目标、内容、方式和具体措施，并对方案进行多次讨论、修订和完善，确保科学合理。培训过程中紧紧围绕“基层党建、乡村振兴、产业发展”等方面的课程内容，确定了以实地观摩、现场沟通为主，理论教育为辅的培训模式，精细化设置了不同班次的课程，有效激发了干部的学习兴趣。

突出培训质量，促干部“学得好”。紧密结合当前干部需提升的能力素质和本领，聚焦青岛市的优质培训资源，每期培训班邀请青岛市学术水平高、造诣深厚知名专家学者就加强党的政治建设、乡村振兴战略进行解读，就如何做好群众工作、坚待和树立正确的党史观等进行专题授课。结合每期培训班的主题选派1名带队领导和1名工作人员进行跟班，具体负责班级管理服务工作，加强培训过程管理，监督好培训纪律，并将参加培训情况纳入干部个人年度考核的重要内容，通过严的纪律、科学的考核办法，切实提升培训质量。

突出总结提升，引干部“转思路”。培训结束前，由班委会负责，组织参训学员开展交流研讨，带队领导带头上讲台谈感受、谈思路，并提希望、明要求，有效改变干部身上“课上很感动，课下不行动”问题，敦促干部将所看、所学变为所思、所想，切实转变观念、激发斗志，创新工作，不断提升自我、完善自我，提高打好打赢脱贫攻坚战的能力。培训结束后，每名参训学员结合自身工作实际，撰写提交了1篇1000字以上的高质量心得体会，由县委组织部审核，择优在“临洮党建”微信公众平台和临洮党建网刊发。