临洮县三项措施助推新录用公务员成长成才

来源：临洮县委组织部发布时间：2021-10-25 10:08 阅读次数：

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近年来，临洮县把加强公务员培养管理作为壮大公务员队伍、优化干部队伍结构的主要途径。聚焦“放、管、服”，让新录用公务员尽快成长成才，形成引得进、留得住、用得好的良好工作机制。

一是大胆“放”手练本领。把新录用公务员与优秀年轻干部同步培养，督促录用单位大胆放手，有意识地将新录用公务员选派到乡村振兴、疫情防控、扫黑除恶、城改拆迁、环境治理等基层一线和急难险重岗位接受历练，在重大事件、重要关头中增强斗争精神和实干本领。开展新任公务员联系贫困户工作，让他们直接到基层的末梢锻炼，强化年轻公务员服务群众的意识，提高化解矛盾的能力和服务群众的本领。

运用好鼓励激励机制，把政治立场坚定、工作表现突出、能力素质过硬的及时补充到年轻后备干部库中，规划好干部发展通道，做到“放心压担子，大胆给位子”。

二是严格“管”理强筋骨。高度重视新录用公务员的成长动态，结合平时考核工作，抓好日常纪实，对工作作风、工作态度、工作实绩等进行跟踪管理考核。为新录用公务员建立成长纪实档案，从细节着手、从小事出发，积极培养新录用公务员良好工作习惯，使其快速转变角色、投入工作。实行“导师制”培养管理模式，任职前“一对一谈话”、任职后“一对一”帮带，选定经验丰富、能力突出的领导干部实行结对培养，帮助他们提高工作能力、积累实践经验。持经常开展警示教育，在新录用公务员中举行《宪法》宣誓仪式，用典型案例为新录用公务员上好人生第一课，筑牢廉洁自律的底线红线。

三是优化“服”务促提升。坚持把教育培训作为新录用公务员成长成才的主要手段，积极抓好初任培训和在岗培训，围绕政治理论、党史知识、职业道德、业务技能、廉政知识等内容，采取集中辅导、现场教学、互动交流、情景体验等方式，加强新录用公务员的思想淬炼、政治历练和专业训练。建立新录用公务员微信群，通过网上互动和定期召开座谈会等形式，及时掌握思想动态、工作生活现状，对发现的倾向性、苗头性问题及时进行点对点、面对面疏导，帮助新录用公务员尽快适应环境，在基层“大熔炉”中不断淬炼，增长才干。抓实试用期考核，将考核结果记入个人档案，作为试用期满转正、评先评优、培养使用的重要依据，最大限度地激发新录用公务员干事热情。

【来源：中共临洮县委组织部| 编辑：张得强 | 编审：安平】