临洮县“三重审核”严把干部人事档案关口
来源：临洮县委组织部 发布时间：2021-11-16 20:15
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近年来，临洮县聚焦干部人事档案管理质量提升，在日常审核、专项审核、任前审核上下功夫，探索形成“三重审核”机制，进一步筑牢档案安全防线，为精准选人、精确用人保驾护航。
常态开展日常审核。对干部人事档案进行常态化日常审核，重点审核新转入或新录用公务员档案“三龄两历一身份”等信息，严格按照政策和标准做好查漏补缺和信息认定工作。对缺失的材料，采取单位报送、个人查找、组织收集等多种方式收集，并进一步明确归档标准，坚决做到重要信息填写有误的不收、与组织认定信息不一致的不收、不符合档案审核要求的不收、材料真实性存疑的不收，确保干部人事档案信息真实规范。今年以来，共审核新转入、新录用公务员人事档案48卷，已全部完成材料收集和整理归档工作。
深入推进专项审核。坚持从严从实原则，深入开展干部人事档案专项审核工作，对在2014-2016年专项审核工作中的遗留问题和日常管理工作中发现的薄弱环节和突出问题予以清查，对尚未解决的疑难问题，特别是记录在案需要进一步查清查实的，形成工作清单，明确组织认定和问题处理完成时限，积极加强与相关部门的沟通协调，组建专项调查组，开展专项调查核实，形成调查报告，按相关政策要求逐人逐项提交会议研究审核认定，逐项对账销号，减少干部人事档案专项审核遗留问题存量。
从严做好任前审核。严格落实“凡提四必”，把档案任前审核作为选人用人的必备环节，重点审核干部履历、入学、入党等材料是否齐全，参加工作、学历、党团材料是否真实，“三龄两历”是否经过组织认定，是否符合干部调动、选任的资格条件等。同时，对干部档案造假行为“零容忍”，对于发现的干部人事档案弄虚作假问题深究细刨，一经查实，严肃追责，从源头上杜绝档案问题干部“带病晋升”、“带病提拔”。今年以来，结合县乡换届工作，先后对733名符合换届条件人选的干部人事档案进行了任前审核。
【来源：中共临洮县委组织部| 编辑：张得强 | 编审：安 平】
