临洮县从严加强新录用公务员试用期管理
来源：临洮县委组织部 发布时间：2021-12-02 19:25
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临洮县把新录用公务员试用期管理作为公务员队伍建设的基础工作，不断创新管理方式，抓实教育培训、结对帮带、实践锻炼、考核评价，不断提高新录用公务员的的政治素质、业务能力和服务水平，努力锻造高素质专业化公务员队伍。
注重教育培训，提高政治素养。组织试用期公务员参加初任培训、入职培训、业务培训等各类培训，注重加强党性教育、强化党性锤炼、提升党性修养。举办新录用公务员素质提升培训班，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过宪法宣誓、集中培训、现场观摩、实地调研、理论研讨等方式，扎实开展理想信念、职业道德和政治理论教育，教育引导试用期公务员坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，站稳政治立场和党性立场，扣好人生第一粒“扣子”。2019年以来，全县107名试用期公务员参加各类培训班6期，参训人员达300多人次。
注重结对帮带，力促角色转换。建立“传帮带”机制，为试用期公务员安排政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的老同志负责传帮带。对高校毕业生公务员，重点从基层工作方法、群众工作方法等方面进行实践示范；对服务基层项目公务员，重点从思想、作风和工作方法转变上进行全面指导；对村干部录用公务员，重点从文化理论水平和政策法规等方面进行帮助提高。通过传经验、教方法、引路子，帮助试用期公务员尽快进入新角色，适应新岗位，全面了解工作内容，熟练掌握工作方法，不断提升政治素质和业务能力，助力成长成才。
注重实践锻炼，提升履职能力。严格落实乡镇公务员基层服务期和选调生到村任职制度，监督用人单位有意识地把试用期公务员安排在基层党建、信访维稳、项目建设、人居环境整治、防疫防汛和乡村振兴等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位，帮助他们了解基层情况和工作特点，强化实践培养，增长本领才干，提高抗重活、打硬仗、解难题、防风险的能力。同时，根据工作需要安排新录用公务员到县直重点部门和机关跟班培训，拓宽培养途径，促进新录用公务员拓宽视野、开阔格局，提高工作标准。今年以来，10名试用期公务员积极参与乡村振兴相关工作，20名参与了新冠疫情防控工作。
注重考核评价，强化监督问效。强化平时考核，要求试用期公务员定期进行工作谋划和总结，坚持每季度量化考核，并对考核情况进行备案。同时围绕试用期公务员在德、能、勤、绩、廉等方面表现，采取个人总结、民主测评、谈话了解等方式，进行新录用公务员试用期满考核。广泛听取服务对象、单位领导和同事等方面的评议意见，根据平时考核、日常表现等情况合理确定试用期满考核等次，合格予以转正任职定级，不合格的取消录用。坚持从严监督和管理，及时掌握新录用公务员在试用期间的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况，做好谈心谈话，把纪律要求抓在平时、落在日常，对工作、生活中存在的倾向性、苗头性问题及时纠正，倒逼试用期公务员更加严格要求自己，形成试用期公务员健康成长的良好风气。
【来源：中共临洮县委组织部| 编辑：张得强 | 编审：安 平】
