临洮县“四步走”推动干部监督工作提质增效

来源：临洮县委组织部发布时间：2021-12-14 09:16 阅读次数：

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近年来，临洮县严格按照从严管理干部的要求，聚焦重点、理清思路、创新举措，通过“四步走”扎实有效推进各项工作任务落实，推动干部监督工作高质量发展。

教育引导夯基础。坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则，把《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》作为必学篇目，通过定期举办学习报告会、培训班、领导干部轮训班等，对广大党员干部进行全员培训，并组织党员干部到党性教育基地、廉政教育基地实地参观学习，引导树立正确的人生观、权力观和价值观。同时，由各单位党委（党组）积极组织开展干部廉政教育，以近年来曝光的反面典型开展警示教育，让干部警示惊醒，不断增强干部纪律规矩意识，夯实思想基础。

健全机制抓日常。突出刚性化机制约束，结合实际研究制定《县管干部日常管理办法》，全面落实“一报告两评议”、“双述双评”、离任审计、领导班子民主集中制、民主生活会及婚丧嫁娶报批等制度，以制度执行强化监督制约。建立干部监督沟通制度，加强与纪委监委、卫健、信访、审计等职能部门信息互通共享，定期组织召开联席会议，通报工作进展、交流监督信息，提高干部监督信息收集、分析、处理的时效性，健全选人用人监督体系。规范信访举报登记台账，对群众反映的干部管理有关举报内容进行逐一登记、认真查核，并实时跟踪落实，确保“事事有答复，件件有回应”。

重点监督管到位。坚持精准施策，突出重要人、重点事、关键时抓好监督管理。制定并落实《临洮县重要部门和关键岗位领导干部交流实施办法》，对重要部门和关键岗位的领导干部实行有计划地轮岗交流。围绕县委县政府决策部署落实、乡村振兴任务落实等重点事项，用实提醒、函询、诫勉措施，坚持抓早抓小、提早介入，对领导干部发生的苗头性倾向性问题及时发送提醒函，做到早发现、早提醒、早纠正。并时刻注意领导干部在换届等关键时期的表现，强化对节日、住院、退休前夕等敏感时期的监督，使广大党员干部做到慎始、慎终、慎独。

延伸触角拓深度。充分发挥来信、来访、电话、网络“四位一体”干部监督平台作用，畅通干部监督渠道，广泛接受社会各界对干部选拔任用的监督。加强与县网信办、县公安局网安大队的信息互通，推行党员干部“双报到、双服务、双监督、双考评”管理机制，组织党员干部参与社区服务，坚持“八小时”之内管理与“八小时”之外管理有效贯通。同时，综合运用人大评议、政协监督等方式，加强履职情况的监督检查，并积极用好巡察、考核、审计等专项监督举措，延伸干部监督触角，消除监督空白地带。

【来源：中共临洮县委组织部| 撰稿：陶爱玲 |编辑：张得强| 编审：安平】