临洮县“四个突出”选优配强乡镇领导班子
来源：临洮县委组织部 发布时间：2022-01-06 10:21
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临洮县以乡镇领导班子换届为契机，强化党组织在选人用人中的领导把关作用，不断拓宽选人用人渠道，优化领导班子结构，加强换届纪律监督，确保选出好干部、配出好班子、换出好面貌。
突出“能力导向”，针对性考量工作实绩。把素养高、能力强、干实事、求实效作为干部选拔任用标准，对在脱贫攻坚战、疫情防控阻击战等急难险重任务中实绩突出的优秀干部，予以重点关注和优先提拔，提拔荣获“三等功”的5名领导干部担任乡镇党委书记、乡镇长、人大主席、副书记一职，选拔工作实绩突出、综合能力过硬的2名县直单位主要负责人担任乡镇党委书记，选拔64名脱贫攻坚一线表现突出的年轻干部进入乡镇领导班子，提拔经过挂职锻炼、有潜力的年轻干部6名，有效充实了乡镇领导班子队伍力量。
突出“合理搭配”，多层次优化班子结构。不断优化乡镇领导班子的年龄、地域、能力、专业结构，合理搭配建强乡镇领导班子。增设乡镇党委组织委员，选任党建工作经历丰富、成绩突出的“老”党建办公室主任10名。坚持老中青结合的梯次配备，选配37岁以下乡镇党政正职11名，35岁以下乡镇领导班子成员67名。配备熟悉乡土人情的本地干部19名，选拔热爱农村工作、具有2年以上乡镇工作经历的基层干部175名，实现乡镇领导班子成员年龄大幅下降、综合素质显著提升的优化目标。
突出“重点发掘”，广角度拓宽选拔渠道。加大从驻村帮扶队、村干部、选调生等“五方面人员”中选拔乡镇领导班子力度，注重选配熟悉乡村振兴、产业发展、项目建设、基层治理等工作干部。采取立体化查、面对面谈、多角度听、差异化考、全方位评、延伸式察等办法，按照分析研判、组织推荐、综合评定、择优必选、深入考察、审核把关、研究决定、公示人选等8个程序步骤，始终坚持党的领导主旋律，严把各项环节，从培养的“五类人员”中选拔34名优秀干部到乡镇领导岗位上，真正让政治素质过硬，业务能力精湛、工作作风务实的优秀干部脱颖而出。
突出“严的基调”，全过程筑牢换届纪律。强化党委主体责任，下发《换届纪律“十严禁”提醒卡》《致乡镇党委书记一封信》等700余份，签订换届纪律承诺书260份。注重教育引导，开展各类培训5场次，组织观看《警钟长鸣》警示教育片6000余人次，开展“专题谈话”“提醒谈话”“疏导谈话”203人次，集体约谈乡镇党委书记、乡镇长、副书记、纪委书记、党建办主任90人次。强化监督检查，24小时畅通“12380”综合举报受理平台，派出6个换届风气督查小组对乡镇领导班子换届工作先后5轮进行全覆盖检查，做到违纪违规行为“零容忍”。
【来源：中共临洮县委组织部|撰稿：张锐 |编辑：张得强|编审：安 平】
