临洮县用好“谈心谈话”激发干部干事“动力源”

来源：临洮县委组织部发布时间：2022-01-28 08:51 阅读次数：

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“有的驻村干部存在抽查不在岗、驻村不住村，有的帮扶单位人员变动后衔接不及时导致驻村帮扶缺位，个别帮扶单位驻村工作队驻村时间未达到规定要求或者与帮扶村联系过少……”这是甘肃省临洮县驻村帮扶工作队总队长会议集中约谈现场的一幕。

通过集体谈话，驻村第一书记纷纷表示心服口服，从开始的“丢面子”到最后的“卸包袱”，不仅理解了组织的良苦用心，也解决了自身存在的问题，在今后的工作中将变压力为动力，撸起袖子加油干。

近年来，临洮县坚持把落实谈心谈话作为考察识别干部、关心关爱干部、培养管理干部的的基本途径和重要形式，切实做到提拔任用集中谈、注重日常随时谈、聚焦问题及时谈，有效激励领导班子和干部队伍干事创业、担当作为。

该县充分发挥谈心谈话在选人用人中的“指挥棒”作用，坚持把干部任前集体谈话作为上岗履职“第一课”，根据每批次谈话对象的岗位职责分类设置谈话提纲，注重集体谈与个人谈相结合、相补充。通过谈理想信念、工作思路、廉洁自律，教育引导新提拔重用的干部保持政治清醒、落实主体责任、扎实干事创业、恪守纪律规矩。注重在脱贫攻坚一线、信访维稳一线、项目建设一线开展谈心谈话。今年采取集体谈和个别谈相结合的方式，对全县220名提拔重用干部进行了任前谈话。

同时，紧扣领导班子和干部队伍建设，搭建组织部门与干部良性沟通的平台，由县委组织部班子成员“一对一”“面对面”与干部谈心谈话，及时了解干部思想、工作、作风和家庭等情况，真心研究解决干部的实际困难和问题，切实从思想、工作和生活上给予疏导、支持、照顾，做到发现问题必谈、思想异常必谈、遭遇挫折必谈、受到奖惩必谈。2021年来，该县常态化开展谈话谈话1800余人次，对长期在乡镇工作、家庭有困难或身体条件原因不宜继续任职的40名干部予以照顾交流，真正做到组织上关怀、生活上关心、工作上关爱。

此外，该县还把干部谈心谈话作为干部日常监督管理的重要手段，紧盯重点人、重点事、重点问题，抓早抓小、动真碰硬。对发现的倾向性、苗头性问题及时提醒、及时纠正，特别是对日常督查、群众反映工作不实、推进不力的干部，及时约谈。通过强化心理疏导，指出存在问题，纠正不良思想，督促及时纠正，切实达到“扯袖子、咬耳朵”的效果，防止小错酿成大错。

“开展扎实有效的谈心谈话，既是对干部思想的问诊把脉，更是体检治疗，能达到心往一处想、劲往一处使的效果。下一步，我们将继续完善谈心谈话制度，督促各级党组织和领导干部强化责任意识、激发担当精神、积极主动作为，为全县“十四五”开好局起好步提供坚强组织保证。”该县县委组织部有关负责人表示。

【来源：中共临洮县委组织部|撰稿：裴苗苗 |编辑：张得强|编审：安平】