临洮县“三招联动”加强干部队伍建设
来源：临洮县委组织部 发布时间：2022-02-17 11:29
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临洮县认真贯彻落实中央和省市建设高素质专业化干部队伍的部署要求，努力营造敢于担当、善于作为的良好环境，充分调动干部干事创业的积极性和主动性。
坚持能上能下，推动干部“肯”作为。树立鲜明的用人导向，在干部选拔任用过程中综合考量思想政治素质、工作能力、工作经历、文化程度等方面的条件和资格，推行基层一线考察识别干部工作机制，注重提拔重用脱贫攻坚、疫情防控、项目建设、乡村振兴等重点工作一线敢于担当、善于作为、实绩突出、群众认可的好干部。按照《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》相关规定，为干部担当作为划出标线，畅通“下”的渠道，调整撤换不适宜现职、工作不在状态、推动落实不力的干部。
注重容错纠错，鼓励干部“敢”作为。坚持容错有度，明确容错情形，核查区分敢为与乱为、失误与渎职、为公与谋私的界限，做到容错但不能碰“红线”，纠错但不能越“底线”。同时加强对受处分干部的教育、监督和管理，通过走访干部群众、听取单位领导评价和本人意见，及时了解掌握其思想认识、工作生活等方面的反映，引导受处分干部放下思想包袱，消除心理阴影，以良好的精神面貌干事创业。对问责影响期满的干部，综合分析受处分期间改错态度、工作表现、群众认可度等情况，对工作表现好、工作实绩突出的适时启用。
强化绩效考核，激励干部“善”作为。研究制定《临洮县干部绩效考核实施办法》，突出工作实绩、工作成效与绩效管理挂钩，每季度对党政机关、群团组织和事业单位干部进行绩效考核。强化干部绩效结果运用，将绩效考核结果作为年度考核的重要依据，切实发挥干部绩效考核在激励约束方面的积极作用，每季度对政治素质高、工作能力突出的干部及时兑现奖励，对绩效考核排名末位人员给予警告、约谈提醒等，让干部切实感受到自身的利益与工作实绩息息相关，有效激发履职尽责、担当作为的决心和信心。
【来源：中共临洮县委组织部 | 撰稿：蔡庆锋 | 编辑：邢玉梅 | 编审：安 平】
