临洮县“三个突破”加强年轻干部队伍建设

临洮县紧盯年轻干部队伍建设中的重点、堵点、痛点，以服务中心大局出发,对症施策，优化干部成长路径，着力解决干部队伍建设难题为全县赶超发展、追赶进位提供坚强的组织保障。

抓住干部队伍建设重点。把加强教育培训和实践锻炼作为培养干部的重要举措，邀请省市专家教授进行辅导，开展专题讲座4期1200人次，先后举办各类日常培训近万人次。将基层一线作为干部成长的“主战场”，制定“双向挂职和跟班学习”和赴外“体悟实训”计划，选派优秀干部到急难险重任务和重要岗位上锻炼成长，从106个县直及驻临单位选派466名优秀干部，通过参与驻村帮扶工作下派乡村振兴一线“墩苗”培养，从乡镇选派10名干部到县直单位重要岗位挂职锻炼，每年选派40名年轻干部到青岛企事业单位开展体悟式培训，让年轻干部开眼界、长见识、强本领。

疏通干部队伍建设堵点。打破论资排辈的固有思维模式，凭能力用干部，以实绩论英雄，树立“能者上、庸者下、劣者汰”的实干导向，旨在选拔使用群众基础好、基层经验丰富、综合素质好、工作业绩突出的优秀年轻干部，对乡村振兴、项目建设、疫情防控等重点工程中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、群众公认的优秀干部优先提拔使用、晋升职级、评优选先。去年以来，提拔重用基层一线实绩突出的“85后”优秀年轻干部153名，其中“90后”优秀年轻干部23名，从培养的“五类人员”中选拔34名优秀干部到乡镇领导岗位上，畅通企事业单位和党政机关干部交流任职渠道，调任30名优秀事业单位干部进入公务员队伍。调整不在状态的领导干部7名，转任职级4名。

解决干部队伍建设痛点。针对近年来干部“进口”不畅、年轻干部来源单一导致干部储备不足的问题，注重源头盘活存量，多渠道发现、多方式培养、多角度考察、多层次识别优秀年轻干部，破除体制机制束缚，打破行业、身份等限制，做到好中选优、优中选强，科学建立后备干部队伍库。不断拓宽渠道，坚持以需求为导向，拓宽招才引智渠道，构建全方位、多层次、宽领域的引才体系，放宽视野、主动出击，广聚各方面优质人才。着眼全县人才队伍建设现状和事业发展需求，建立急需紧缺人才引进编制“周转池”，近3年引进教育、卫生等领域的急需紧缺人才119名；招录补充特岗教师、农村订单定向生296名，持续为干部队伍注入新鲜血液，不断激发干部队伍活力。