推动干部政治素质考察向显性转变

来源：临洮县委组织部发布时间：2022-07-26 17:24 阅读次数：

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习近平总书记多次强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。组织部门要针对政治标准过于笼统、难以衡量、不易把握以及政治素质考察简单化、表面化、程序化等问题，积极探索创新，力求考准考实干部政治表现，为培养忠诚干净担当的高素质干部队伍把好政治关。

细化考察内容，推动具体标准由“虚”向“实”转变。要紧紧对标党中央关于政治素质考察的各项要求，将树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”作为重点，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，结合中心工作，深入挖掘政治标准的时代内涵和具体表现，把原则要求进一步细化为具体标准，建立一套可量化、可操作、可遵循的政治素质考察体系。根据具体岗位要求，明确考察评价要素，既要防止大而化之，也要防止陷入事务主义，杜绝用工作表现代替政治表现，用工作能力代替政治能力，真正让政治素质考察具体起来、鲜明起来、落得下去。

注重平时了解，推动考察方式由“单”向“多”转变。要加强日常考察，把功夫下在平时，按照全方位、多角度、深层次考察的要求，在日常工作、调研谈话、谈心谈话中了解干部的“一贯”表现，着力掌握干部政治表现的“活思想”“活情况”，确保平时有数、用时有据。突出专项考察，紧盯干部提拔、年度考核、换届等关键节点，对干部的政治立场、政治观点、政治能力等进行综合考察，看其是否敢于坚持原则、勇于担当、善于斗争，特别是干部在面对重大风险挑战、复杂问题、急难险重任务等关键时段的表现。建立干部政治素质档案，加强与纪检、巡察、审计、信访等部门的信息沟通，坚持让数据说话、用实绩作证、靠事例支撑，提高干部政治素质“画像”的全面性和准确性。

强化分析研判，推动结果运用由“软”向“硬”转变。加强对考察考核结果的分析研判，注重结果运用，避免“考用脱节”。一要将考察结果与干部使用紧密结合,把牢政治标准这个硬杠杠，对政治素质过硬的优秀干部予以提拔重用，对政治表现不合格的干部“一票否决”，坚决把“伪忠诚”“两面人”“糊涂人”挡在门外。二要将考察结果与干部培养相结合，始终把思想政治教育作为“第一堂课”，尤其是对年轻后备干部，要突出政治训练、实践历练，使干部队伍建设从源头上落实信念坚定、政治过硬要求。三要将考察结果与干部管理相结合，建立政治素质考察结果反馈机制，对思想上、政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖；对政治上有问题的干部，视情况给予调整岗位、免职降职等处理，竖起鲜明的政治大旗。

【来源：中共临洮县委组织部 | 撰稿：李小强 | 编辑：邢玉梅 | 编审：安平】