临洮县强化职级晋升对公务员的激励作用
来源：临洮县委组织部 发布时间：2022-09-14 22:39
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公务员职务与职级并行制度实施以来，临洮县始终坚持正确用人导向，把职级晋升作为落实“优者奖”的重要措施，努力发挥政策最大最优效应，有效促进公务员在脱贫攻坚、乡村振兴、经济社会、疫情防控等工作中担当作为。
强化单位党组的主体责任。严格按照《临洮县公务员职务与职级并行制度实施方案》和《临洮县职级职数设置方案》规定，结合实际制定具体工作措施，强化各单位党组（党委）对公务员职级晋升工作的主体责任，紧扣晋升基本条件，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，集体研究确定初步人选，充分发挥好领导把关作用。加强对单位职级职数使用情况、符合条件人选实际的分析研判，合理确定推荐名额和晋升人选，做到逐级分期、分批有序推荐，不断强化对职级职数的灵活调配和作用发挥，注重激发干部干事创业热情。
强化职级晋升的导向作用。坚持向基层一线倾斜，结合党的建设、脱贫攻坚、经济社会发展、疫情防控、社会治理等工作实际，树立一线使用、一线识别、一线晋升导向，把愿做事、敢扛事、能干事、干成事作为职级晋升的“硬杠杆”“铁标尺”，对于工作表现突出、发展潜力巨大、各方面成熟的优秀公务员，择优晋升职级。同时运用一定晋升职数，倾斜照顾任职时间长、踏实干事、履职尽责默默奉献的“老黄牛”式干部，让实干者得实惠、吃苦者不吃亏，起到晋升一个激励一片的效果。2019年以来累计开展综合管理类公务员职级晋升12批722人次，其中：晋升乡镇一线公务员244人次、占33.8%，晋升乡村振兴、项目建设、疫情防控、社会治理等重点工作中表现突出的公务员152人次、占21%。
强化履职尽责的监督措施。研究制定了《临洮县职级公务员管理办法（试行）》，从重视教育引导、创造培训考察机会、明确职责分工、做好平时考核等方面做出具体规定，进一步加强对职级公务员的日常监督管理。认真开展公务员年度考核、平时考核、干部调研等专项工作，精准了解掌握公务员工作履职情况，用好督查、考核、调研等结果，对表现优秀的优先选拔使用、晋升职级和评优评先，并按照有关规定和程序及时予以政治、精神和物质上的奖励。坚持经常性开展职级公务员作用发挥暗访督查，通过查考勤、查分工、查绩效，通报突出问题，打破“干好干坏一个样”的怪圈，真正引导职级公务员在岗位上安心工作，发挥作用，全面提升公务员队伍的整体效能。
【来源：中共临洮县委组织部 | 撰稿：裴苗苗 | 编辑：杨成全 | 编审：安 平】
