临洮县全链条加强年轻干部队伍建设

来源：临洮县委组织部发布时间：2022-09-22 20:10 阅读次数：

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临洮县着眼“十四五”全县事业发展需求，坚持新时期好干部标准，加大培养选拔力度，持续构建“全链条”培养选拔体系，着力打造一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。

做大做强蓄水池，盘活资源激活力。针对年轻干部储备不足、断层现象突出的问题，加大年轻干部招考引力度，盘活源头存量。2021年以来，利用编制职数空缺，招录高素质专业化选调生3名、公务员31名、“三支一扶”服务人员38名。强化人才引进,拓宽引才渠道，着眼重点行业、重点项目、重点领域需求，引进卫生、文旅、教育等专业人才53名。激活年轻干部蓄水池，多领域、多渠道发现储备，结合日常调研、班子研判、年度考核、督查检查等工作，注重在乡村振兴、项目建设、社会治理、疫情防控等一线识别发现优秀年轻干部，多视角、全方位掌握年轻干部现状，分类分层建立年轻干部储备库，储备“85后”科级干部41名、“90后”年轻干部63名，建立跟踪培养机制，实行动态化管理。

拓宽眼界活思路，历练成长强本领。针对年轻干部眼界不宽、思路不活、能力不足、方法不优等“本领恐慌”问题，充分利用东西部协作的资源优势，开展干部“体悟实训”，选派20名优秀年轻干部到青岛市市北区开展为期3个月的体悟实训。开展年轻干部双向挂职，从乡镇选派5名金融、工业类专业干部到市属国有企业挂职锻炼，从县直单位选派5名“85后”工业、法律、旅游类专业科级干部到川河经济带建设重点乡镇挂任党委副书记，从乡镇站所负责人中选派9名“85后”科级干部到工业、科技、金融、农业等部门挂任班子副职。注重实践锻炼，选派工作实绩突出、发展潜力足的优秀年轻干部235名，通过参与项目建设、疫情防控、乡村振兴到基层一线历练成长。

强化监督严管理，加强关爱促成长。针对年轻干部进取心不强、缺乏责任担当等“躺平”问题，坚持激励约束并重，严管与厚爱相结合，用活跟踪监管、谈心谈话、实地走访等方法，结合政治表现、工作实绩、群众口碑，全方位掌握年轻干部的成长情况，对发现有苗头性、倾向性问题的年轻干部，及时谈心谈话、提醒教育、函询诫勉，提醒预警、纠偏正向。建立动态调整机制，对于成长进步快、综合表现突出的干部在评优选先、晋升职级时优先考虑，对不胜任现职的及时调整。去年以来，累计对268名新任科级干部开展了任前谈话，提醒教育32人次，晋升职级63人，调整岗位18人。

畅通渠道强激励，优化结构建队伍。针对年轻干部晋升渠道不畅通、干部队伍青黄不接的问题，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶，建立干部基层一线选拔机制，注重从乡村振兴、项目建设、社会治理、疫情防控等一线选拔优秀年轻干部,2021年以来，提拔使用“85后”年轻干部139名，其中“90后”28名，调任3名优秀事业干部至公务员岗位。实行县直单位股长轮岗机制，为年轻干部搭建成长平台，对同一岗位任职满10年，人事、财务、资源管理等关键岗位任职满5年的股长及时进行轮换，选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的135名优秀年轻干部担任股长，不断优化干部队伍年龄结构，推动形成青蓝相继、薪火相传的良好局面。

【来源：中共临洮县委组织部 | 撰稿：张锐 | 编辑：杨成全 | 编审：安平】