临洮县扎实推动干部能上能下
来源：临洮县委组织部 发布时间：2022-09-24 19:22
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近年来，临洮县主动适应从严治党、从严治吏新常态，坚持聚焦选好用好干部、建强干部队伍这一重点，切实树立鲜明导向，不断理顺工作机制、持续强化日常管理，积极推进领导干部能上能下工作。
明确导向促实干，持续激发向上动力。树牢“重视一线、注重实绩”的用人导向，持续激励广大干部主动作为、奋勇争先。注重把能够在乡村振兴、项目建设、招商引资、矛盾化解、疫情防控等急难险重岗位上干出成效、干出业绩，作为干部提拔使用的重要依据。在干部选拔任用过程中，对脱贫攻坚、乡村振兴、矛盾化解、疫情防控一线干部坚持同等条件优先考虑、重要岗位空缺优先使用、优秀年轻优先入库，真正让在重点工作一线有贡献、有实绩、有口碑、有担当的优秀干部脱颖而出。2020年以来，先后提拔重用脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设、信访维稳等基层一线干部254名，选拔64名脱贫攻坚和乡村振兴一线表现突出的年轻干部进入领导班子，对政治素质好、工作实绩突出的574名公务员晋升了职级。
完善机制考实绩，着力夯实工作基础。健全领导班子和领导干部综合分析研判机制，组织开展领导班子和干部队伍大调研行动，对调研发现德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部，及时划入“上”的队伍；对发现的工作积极性不高、推动工作不力、干部群众有意见的干部，坚决归入“下”的范畴。完善考核评价机制，差异化设定考核目标，建立多维化、精准化、差异化的领导班子和领导干部考核评价体系，研究制定《综合目标管理责任书考核及奖惩办法》《党政履责管理一体化考核评价办法》等制度办法，通过实地核查、入户走访、日常调研、督查检查等方式，综合考核评价领导班子和领导干部工作成效。2021年以来，先后组织开展专项分析研判6批次，综合分析研判结果调整岗位18名、免去领导职务14名。
畅通渠道出实策，有力推动制度落实。研究制定《临洮县重要部门和关键岗位领导干部交流办法》，把从事执纪执法、干部人事、项目审批、资金管理等部门的主要领导干部纳入交流范畴，常态化开展交流任职工作。完善干部日常监督管理机制，畅通干部监督信息沟通交流渠道，切实加强对干部不适宜、不胜任、违法违纪等信息的获取和沟通交流，并充分运用到干部选拔任用工作当中，加大问责追究、调整不适宜担任现职、违法违纪免职、因健康原因免职等工作力度，让不愿干、不想干、不能干的干部“下”得来。2020年以来，先后调整“下”的干部50人，其中：违纪违法免职8人、不胜任现职42人。
跟踪回访查实情，坚持做好闭环管理。明确党委（党组）主体责任和组织部门具体责任，对“上”和“下”的干部实行全链条、全流程跟踪管理，认真落实任前谈话制度，建立全覆盖谈心谈话制度，定期与干部交流谈心，掌握提拔后“上”的干部思想动态、角色转换、岗位适应情况以及思想认识、工作态度等履职情况，让“上”的干部戒骄戒躁、慎终如始；对“下”的干部加强教育引导和关心关爱，结合日常工作和调研督查，及时跟踪了解干部思想状况，定期与“下”的干部开展“一对一”交流谈心、疏导情绪，帮助“下”的干部摆正心态、迎头追赶。2020年以来，开展“下”的干部回访教育40人次，与干部交流谈心600余人次，对积极整改、转变明显的7名干部重新启用或晋升职级。
【来源：中共临洮县委组织部 | 撰稿：张锐 | 编辑：杨成全 | 编审：安 平】
