临洮县“内外兼修”做实干部能力提升
来源：临洮县委组织部 发布时间：2022-09-26 20:17
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“通过这次跟岗学习，使我的眼界更开阔了，不再只是站在自己的小圈子里思考问题，而是能站在全县范围内通盘考虑自身工作，在拓宽视野、打开思路的同时，使我更加坚信能够干好本职工作。”辛店镇跟岗学习干部华海强表示。
临洮县紧盯做实干部能力素质提升，深入实施“基业长青”强筋工程，对内创新开设双向挂职和跟岗学习制度，对外利用东西协作有力契机，选派年轻干部赴对口帮扶地开展体悟实训，将急难工作和吃劲岗位作为干部能力提升的最佳课堂，促使干部得到有效锻炼，能力针对性得以提升。今年以来，先后选派科级干部14名进行双向挂职，其中10名乡镇站所（中心）负责人挂任县直单位党组成员，4名县直单位优秀年轻干部挂任乡镇党委副书记；选派“90后”优秀年轻干部13名进行跟岗学习；20名年轻干部赴青岛市市北区开展“体悟实训”。
“县委组织部建立挂职、跟岗、体悟实训制度，执行中结合干部工作经历、专业背景，确保挂职学习与工作实际有机融合，让岗位锻炼不失真，体悟实训有实效。以高质量队伍建设保障全县项目建设、经济发展，助推全县经济社会高质量追赶发展。”县委组织部相关负责人介绍到。
制度的建立确保工作的下限，干部能力决定事业上限。临洮县多措并举、内外兼修提升干部能力素养，拉动事业上限。坚持把政治标准放在选人用人第一位，严把选人用人政治关、能力关、作风关、廉洁关。建立年轻干部人才库，针对性提升干部能力短板，着力培养一批能干事、会干事、干实事的后备干部生力军。
以乡镇和县直单位为基础分别建立“双向挂职”，乡镇以川河经济带重点乡镇为主，县直单位以经济、项目、工业、科技等重点部门为主。“跟岗学习”以四大办及县委县政府重点部门为主，人员选择坚持人岗相适、人事相宜原则，综合政治表现、专业素养、能力素质等方面因素，挂职人选从近三年提拔的科级干部中择优选派，跟岗学习人选从后备干部或拟提拔使用的优秀年轻干部中择优推荐。学习结束由挂职跟岗单位和县委组织部进行评价鉴定，作为评优选先、选拔任用的重要参考。
“体悟实训”坚持党政部门与经济组织两线并驾齐驱，使干部能在短时间内快速取经，既能借鉴先进的政府管理、服务、治理等先进经验，又可与企业等经济组织建立联系，学习先进的管理思路和发展模式。“这次到青岛市北区挂职的单位是区发改局党组成员，两地文化差异明显，管理方式各异，需要我学习借鉴的地方很多，要充分珍惜利用此次学习机会，把先进经验带回去，把务实作风留下来。”第一批参加体悟实训的“85后”科级干部杜文博表示。
【来源：中共临洮县委组织部 | 撰稿：李鹏飞 | 编辑：杨成全 | 编审：安 平】
