临洮县抓实“五子”力促年轻干部行稳致远

来源：临洮县委组织部发布时间：2022-12-19 15:46 阅读次数：

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近年来，临洮县围绕争当全市高质量追赶发展“领跑者”这一目标，持续强化年轻干部队伍建设，着力在动态储备、重点培养、严管厚爱、大胆使用等关键环节下好功夫，促进年轻干部稳步前行、奋发有为。

精准识别“选苗子”。强化源头储备，聚焦拓宽年轻干部来源渠道，坚持在脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设、社会治理等重点一线发现识别好“苗子”，通过专题调研、座谈交流、组织推荐、年度考核等方式，精准“挖掘”储备一批口碑佳、能力强、业绩好的优秀年轻干部。今年以来，开展干部队伍全覆盖调研2轮，专项调研3项，储备掌握优秀年轻干部137名，其中“85后”科级干部43名、“90后”年轻干部68名，熟悉项目、工业、金融、财政等工作的年轻干部26名。

多岗历练“压担子”。坚持“使用是最好的培养”工作理念，对基础好、潜力大、有担当、敢作为的“好苗子”，有意安排到产业发展、项目建设、社会治理等重点一线和关键岗位接受锻炼；对长期在县直单位工作，基层经验相对欠缺的优秀年轻干部，选派到乡镇任职历练，对素质过硬、表现突出的乡镇优秀年轻干部，交流到专业对口县直部门担任要职。今年以来，选拔任用24名“85后”年轻干部到县直单位重点部门任职锻炼，提拔使用8名县直单位优秀年轻干部到乡镇担任领导职务，交流4名乡镇科级干部到对口县直部门担任领导班子成员。

实践锻炼“厚底子”。聚焦年轻干部实践能力不足短板，建立完善年轻干部实践锻炼、双向挂职、跟岗学习常态机制，选派年轻干部到工作实践中经受历练，让年轻干部在火热的实践锻炼中丰富工作经验、掌握工作方法、提升综合素质。今年以来，从县直单位、乡镇选派14名科级干部到“川河经济带”重点乡镇和乡村振兴、项目建设、经济发展重点部门挂职锻炼，选派20名乡镇和县直单位优秀年轻干部到青岛市市北区党政部门、街道工委和各类企业开展体悟实训。

树牢导向“给位子”。鲜明树立“实绩为先”的选人用人导向，坚持选拔敢于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部，对长期扎根基层、群众公认度高的优秀年轻干部，及时提拔使用，确保干部用当其时、用当其位。今年以来，提拔重用乡镇基层一线干部29名，选拔16名政治过硬、担当作为、实绩突出的优秀年轻干部到县直部门和乡镇担任领导班子成员，为35名表现突出的“90后”优秀年轻干部晋升了公务员职级和事业单位管理岗位职员等级。

强化监督“扯袖子”。坚持“严”字当头、严爱相济，针对年轻干部较多的股级岗位，坚持前移监督关口、预先消除风险的思路，制定《县直单位股长管理办法》，督促各单位党委（党组）对股级干部进行轮岗交流，共计交流轮岗股级干部35名。建立动态管理机制，加强日常跟踪了解、适时谈心谈话等措施，对存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，确保年轻干部队伍素质过硬、担当有为。

【来源：中共临洮县委组织部 | 撰稿：于旭 | 编辑：杨成全 | 编审：安平】