【引领成效晾晒展示】临洮县多点发力建设高素质干部队伍

近年来，临洮县不断优化选任机制、强化培养锻炼、拓宽监督渠道，着力建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为加快建设人民满意的社会主义现代化新临洮提供坚强保障。

突出政治“硬杠杠”，把好选用首要标准。坚持把政治标准作为衡量干部的“第一标准”，全面推行拟提拔重用、晋升职级考察对象政治素质专项测评、廉洁自律情况党委（党组）书记、纪委书记（纪检监察组组长）“双签字”和政治素质鉴定制度，细化5项正向指标和15项负面情形，坚持日常调研必听、干部考察必考、民主测评必测、年度考核必述原则，全方位、多角度、深层次考察干部政治素质。2020年以来，先后对805名拟提拔重用和晋升职级干部进行了政治素质专项考察测评。

树好选任“风向标”，彰显鲜明用人导向。坚持把选好配强领导班子和干部队伍作为推动高质量追赶发展的关键来抓，建立干部综合分析研判机制，常态化、多渠道深入了解领导班子日常运行和领导干部履职表现等情况，分析研判结果作为干部选拔任用的重要依据。2019年以来，先后组织开展领导干部分析研判8轮次，综合分析研判情况，提拔重用脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、社会治理等重点工作一线实绩突出、群众公认的干部404名，因不胜任、不适宜工作岗位免去领导职务38名。

紧盯程序“关键点”，从严落实政策要求。在严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《甘肃省市（州）级以下事业单位领导人员管理办法》等政策规定的基础上，修订完善《乡科级以上干部任免规程》《选拔任用县管干部动议和征求意见程序》等制度办法。动议前，根据领导班子实际进行综合分析研判，确定调整方向和原则，做到“先定标准再选人”，严格落实“凡提四必”要求，从动议到任职所有程序环节，坚持依次推进、程序不少、全程纪实，确保选拔任用全程符合规定、流程清晰可追溯。

聚力建强“主力军”，锻造过硬干部队伍。出台《关于加快建设推动高质量发展高素质干部人才队伍的决定》《临洮县“基业长青”强筋工程实施意见》《关于加强全县年轻干部和“三方面”干部培养使用工作实施方案》等制度规定，探索打造“体验式”现场教学、“农字号”乡村干部、“店小二”市场服务干部等教育培训品牌，选派58名年轻干部到对口协作县区、省市县直部门和乡镇体悟实训、挂职锻炼、跟岗学习。2019年以来，提拔重用“85后”干部225名、“90后”干部41名、女干部142名、少数民族干部2名、党外干部70名。

严管厚爱“赋动能”，激励干部担当作为。出台《临洮县进一步激励广大干部新时代新担当新作为实施方案》，加强对乡镇干部的人文关怀，照顾交流38名身体或家庭确有困难的干部到县直单位或较近乡镇工作，重新使用问责影响期满、转变明显、表现突出的干部4名。充分运用公务员职务与职级并行、事业单位职员等级晋升“双通道、双杠杆”制度，择优晋升公务员职级695名、事业干部职员等级180名。出台《职级公务员管理办法》《县直单位借调工作人员管理办法》《临洮县县直单位股长管理办法》，不断加强对干部全方位管理和经常性监督。