临洮县：多点发力助推公务员年度考核

临洮县紧扣新时代公务员队伍建设要求，坚持把做好年度考核工作作为加强公务员管理的重要抓手，注重在优化指标、完善程序、强化运用等方面多点发力，切实推动公务员年度考核工作提质增效。

‌坚持“两个突出”，把准考核方向。‌‌突出政治标准。坚持把政治素质考察贯穿考核工作全过程，将贯彻落实党中央决策部署、严守政治纪律和政治规矩等情况作为首要评价内容，督促各单位通过民主测评、个别谈话、实地走访等方式，全面掌握公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验等方面政治表现。‌突出实干导向。紧紧围绕中心任务和重点工作设置考核指标，对乡镇公务员侧重乡村振兴、基层治理等方面实绩考核，对县直部门公务员聚焦服务效能、改革创新等方面能力评价，通过“定性”与“定量”有机结合，将抽象评价转化为可参照、可比较的量化指标。

‌严把“三个环节”，确保考准考实。‌严把优秀比例。严格按照“乡镇机关公务员年度考核优秀等次比例高于县直机关20%以上”政策要求，2024年对领导班子年度考核优秀且全面从严治党主体责任落实得好、各项工作任务圆满完成的9个单位优秀等次比例提高到35%以内；对年度重点工作受到通报批评的2个单位降低优秀等次比例，切实发挥考核奖优罚劣激励作用。‌严把民主评议。‌坚持“开门考核”，注重全方位、多角度了解公务员日常表现和工作实绩，要求窗口单位和各乡镇在民主测评基础上，引入服务对象、群众代表等主体参与评价，通过“内部+外部”的评价方式，广泛听取意见建议，形成上评与下议的有机结合，有效避免轮流坐庄、平衡照顾等倾向。‌严把审核评定。县委组织部在全面掌握各单位年度重点工作任务完成和近三年考核奖惩情况基础上，结合公务员平时考核结果，从严审核各单位备案资料，重点审核考核意见中不定等次、基本称职和不称职等情况，对考核优秀人员全面征求同级纪检监察机关、公安、法院、信访等部门意见，确保考核结果公平公正。

‌强化“两个结合”，提升考核效能。‌‌坚持把考核结果与干部选用相结合。对考核评为优秀等次公务员在提拔使用、晋升职级、教育培训、交流轮岗等方面优先考虑，切实营造比超赶学、争创一流的浓厚氛围。2024年以来，从考核为优秀等次公务员中提拔使用25名、晋升职级57名、多部门交流轮岗74名。‌坚持把考核结果与激励保障相结合。将考核结果作为公务员评先奖优、工资晋升、考核绩效奖发放等方面重要依据。对2024年度考核评为优秀等次的298名公务员给予嘉奖、49名记三等功，兑现一次性考核奖金59.4万元，有效激励广大公务员履职尽责、担当作为。