临洮县“三点发力”织细织密干部监督网
临洮县充分发挥组织部门职能作用,严格落实干部监管主体责任,通过强化任前监督、机制监督、群众监督,构建全方位、多角度、宽领域的干部监督工作体系,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
以干部选用为着力点,强化任前监督。把选人用人作为干部监督的重点,建立干部档案任前审核制度,对干部“三龄两历一身份一入口”进行重点审核,为考准考实干部提供基础保证。严格执行任前预审报备制度和“凡提四必”、“三个不上会”规定要求,征求纪委监委、政法、信访、公安、卫健等部门意见,进一步把好干部任前审查关口,有效防止干部“带病提拔”。今年以来,坚持在动议、考察环节对156名拟提拔对象和进一步使用人选干部人事档案进行了审核,对15名干部因档案重要材料缺失取消提名或提拔资格。
以建章立制为根本点,强化机制监督。建立部门之间干部监督信息互通共享机制,定期收集纪委监委、政法、信访、公安等部门干部监督信息。建立领导干部个人重大事项报告、经济责任审计、出入境审批管理、请销假等日常监督管理制度。制定《县管干部提醒、函询和诫勉操作规程》,对工作积极性不高、群众意见较大的干部,及时运用提醒、函询和诫勉等手段“咬耳扯袖”,提醒干部对标不足、弥补短板。今年以来,对23名干部进行了提醒谈话、4名干部进行了诫勉处理,对55名乡镇和县直单位主要领导进行了经济责任审计,对34名新提拔干部办理了出入境登记备案手续并收缴了相关证件。
以畅通渠道为突破点,强化群众监督。从“两代表一委员”、党政机关、民主党派等群体选聘10名高素质人员担任特约监察员,多渠道收集社情民意,多形式分析研判干部在工作圈、生活圈、社交圈的真实表现。全面畅通“12380”举报平台,收集干部违规违纪违法问题线索,做到快速应对,及时查核,迅速处理,使全县干部时刻处于群众的广泛监督之下。在县电视台开设“抓落实进行时”专栏,先后有17名部门和乡镇主要负责人在“走在后”“说清楚”栏目就工作推进缓慢、考核排名滞后进行原因分析并做表态发言,强化了社会监督和群众监督作用。
(来源:临洮县委组织部;编辑:姚登清;审核:桑彦荣)