临洮县“双向同步”在防控一线考察识别干部

临洮县坚持把在疫情防控一线考察识别干部，作为推动防控工作的一项重要举措，通过完善工作机制、精准考察识别、树立鲜明导向，激励引导广大干部在疫情防控斗争中积极担当作为。

正向评价与反向识别同步，完善考察工作机制。制定下发《关于在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部的通知》，根据疫情防控形势任务和工作特点，明确了政治素质、奉献精神、担当意识、纪律作风、群众感情等5个方面18项正向评价指标，细化了以疫情防控期间不担当不作为问题具体表现为主要内容的反向评价清单。同时，紧盯疫情防控“责任清单”，单位主要领导带头表率，坚守岗位、靠前指挥，对疫情防控措施落实、监测点值班值守等情况进行不间断巡回指导监督，并建立主要领导疫情防控工作日志，作为考察识别干部的重要依据；为其他科级干部确定了包抓片和重要监测点，全程指导、全程参与疫情防控措施落实的各个环节，不间断联系包抓的重点对象。

正向考察与反向印证同步，全面精准识别干部。根据县委、县政府疫情防控工作安排部署和工作进展，由组织部长、分管副部长带队，采取“四不两直”的方式深入18个乡镇和12个城市社区疫情防控一线，通过“问、查、听、看、访”等方式，多渠道、多层次、全方位了解领导班子和领导干部在疫情防控阻击战中的现实表现。对发现的优秀事迹、先进典型事例，由县委组织部记录在案，并会同宣传部门进行专题宣传报道，作为识别评价干部的重要依据。同时，加强与纪委监委、督查室、卫健、应急、公安、交通、市场监管等部门的沟通对接，了解领导班子和党员干部在落实疫情防控各项措施中存在的问题，进一步印证其防控一线的工作表现。

正向激励与反向约束同步，树立鲜明用人导向。坚持把干部在疫情防控一线的表现作为提拔使用、职级晋升、职称评定、评先选优和表彰奖励的重要依据，对政治坚定、敢于担当、实绩突出的干部，同等条件下优先考虑。注重树立鲜明的选人用人导向，对疫情防控工作中表现突出、堪当重任的优秀干部，大胆提拔使用；对不胜任现职、难以有效履行职责的干部，及时调整撤换。同时，注重从严监督管理防控一线干部，对防控工作中不敢担当、作风飘浮、落实不力、擅离职守，甚至弄虚作假、失职渎职的领导干部，严肃问责处理；对不担当不作为造成疫情蔓延，致使人民群众身体健康和生命安全受到严重危害的，移交县纪委监委从严从重处理。

（来源：临洮县委组织部；编辑：姚登清；审核：桑彦荣）