临洮县“四个突出”激励防控一线干部担当作为

临洮县坚持把疫情防控作为广大党员干部守初心担使命的大战场、大考场，着力打好带头示范、一线锤炼、导向激励、人文关怀“组合拳”，激励引导党员干部在疫情防控一线担当作为。

突出领导带头。坚持以上率下，发挥“关键少数”的“头雁效应”，县四大班子领导始终坚持靠前指挥、主动作为，深入联系乡镇、村、社区和县级监测卡点、县直重点单位、定点诊疗医疗机构，督促做好疫情防控知识宣传、日常防控措施落实、特殊人员摸排登记、重点人员跟踪监测等疫情防控工作。各乡镇各单位主要负责人带头示范，坚守岗位、靠前指挥，对疫情防控措施落实、监测点值班值守等情况进行不间断巡回指导，其他科级干部全程指导、全程参与疫情防控措施落实的各个环节，在全县形成了一级做给一级看、一级带着一级干的良好氛围。

突出一线锤炼。坚持把疫情防控一线作为淬炼干部、检验干部的重要阵地，抽调36名科级干部和7名优秀年轻干部组建县疫情防控领导小组“一办九组”，负责联防联控组织协调和统筹调度工作。抽调28名年轻精干力量参与全天候、常态化督查督导，2800多名乡镇干部编入三级疫情联防联控网格，医疗卫生、公安、交通执法、应急保障等行业工作人员第一时间在重点管控、集中检测、物资保障等一线“全员集结”，1287名县直单位干部参与社区24小时执勤值守。同时，灵活采用网格式、清单式、纪实式、跟进式等方法，通过“问、查、听、看、访”等方式，多渠道、全方位考察各级各类干部疫情防控一线工作表现。

突出导向激励。坚持正向激励与反向约束同步，对领导班子和领导干部实际表现、具体事例，由县委组织部记录在案、全面分析研判，研判结果作为提拔使用、职级晋升、职称评定、评先选优和表彰奖励的重要依据，对政治坚定、敢于担当、实绩突出的干部，同等条件下优先考虑。建立疫情防控不担当不作为干部“负面清单”，对县级领导和各督查组督查发现的问题，采取函告、提醒等方式向责任单位进行专题交办，先后下发工作提醒25人次、函询8人次，并就发现的问题进行跟踪督促整改，对问题突出、出现反复的单位和个人，由县委组织部记录在案、列入负面清单，形成强有力的震慑作用，倒逼干部主动作为。

突出人文关怀。注重关心关爱防控一线干部，县级领导干部深入联系乡镇和部门看望慰问一线党员干部，广泛了解情况、听取意见建议，协调解决疫情防控中遇到的问题和困难。加强对防控一线干部物资保障，先后向各级医疗单位、县直各单位、18个乡镇发放一次性医用口罩4.4万个、一次性医用手套1.8万个，医用连体服1698个。下拨党费35万元，支持保障基层一线和重点领域开展疫情防控工作，全面解除疫情防控一线干部的后顾之忧。发挥工青妇等群团组织作用，先后筹措13.4万元专项资金，对县级检测点、医疗机构、乡镇、村、社区等一线干部进行集中慰问。

（来源：临洮县委组织部；编辑：任新庄；审核：桑彦荣）