临洮县“四个突出”确保年轻干部教育培训出实效

近年来，临洮县深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，大力实施优秀年轻干部培养教育选拔机制，通过集中培训与重点培养相结合，理论教育与实践锻炼相结合，突出政治训练、专业培训、实践锻炼、严实管理，全面提升年轻干部综合素质和履职能力。

突出政治训练，引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之钙。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为年轻干部培训必修课，开展政治理论测试、举办经典导读等活动，引导干部读原著、学原文、悟原理，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。开展理想信念、党纪党规、党史国史等教育，组织干部参观陇右革命纪念馆、党史馆等圣地接受党性洗礼，开展重温入党誓词、重过政治生日等主题党日活动，让广大干部强化党性修养、坚定理想信念。加强警示教育，组织观看《迷失的初心》等警示教育片，用典型案例教育公务员畏法纪、慎用权；坚持以身边事教育身边人，集中开展了学习全国时代楷模、优秀共产党员、人民满意的公务员柴生芳先进事迹活动，培育树立了全国优秀法官余志燕等一批先进典型。

突出专业培训，引导年轻干部提升能力素质、增强过硬本领。照“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则持续推进干部能力素质提升计划，围绕统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局、习总书记视察甘肃重要讲话和“八个着力”重要指示精神、脱贫攻坚、乡村振兴、民生保障、法律法规等重点内容，采取专题讲座、观摩交流、选派研修、赴外考察、网络培训等形式，不断提高干部专业素养和履职能力。今年来举办全县驻村帮扶队队长和队员培训班3期563人；分3期对全县323名村党组织书记进行了全覆盖轮训，每期培训时间不少于40学时；每周三组织全县干部收看全省决战决胜脱贫攻坚网络直播授课，做到培训常态化。

突出实践锻炼，引导年轻干部在一线历练成长、补齐能力短板。建立年轻干部到重点项目、关键岗位和精准扶贫一线挂职锻炼长效机制，根据干部队伍实际和岗位需求，有计划开展干部轮岗交流，加强多岗位锻炼，先后抽调75名优秀年轻干部参与县域重点项目建设，选派126名县直单位干部到贫困村、软弱涣散村担任驻村帮扶工作队队长、党组织第一书记，16名新提拔的科级干部到信访部门挂职锻炼，有效增强干部沟通协调、处理各种矛盾和应对突发事件的能力。从今年开始，每年计划选拔10名左右优秀年轻干部到市直部门交流任职。

突出严实管理，引导年轻干部自觉遵规守矩、主动担当作为。针对一些年轻干部政治规矩、纪律意识和担当精神不够强等问题，严把入口管理，采取理论测试、结构化面试和综合考察等选调方式，强化党组织把关作用，做到以事择人、依岗选人。建立量化考核指标体系，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面对干部进行考察和评议，按照近期使用、中期培养、长期储备原则分类纳入优秀后备干部库，差异制定培养举措。坚持训用结合，2019年来提拔重用专项工作一线实绩突出的干部52名，首次职级晋升优秀年轻公务员24名，86名优秀干部纳入后备干部库，有效激发了年轻干部新时代新担当新作为。

【来源：中共临洮县委组织部 | 编辑：辛红梅 | 编审：桑彦荣】