临洮县严把“四关”提升干部选拔任用工作质量

临洮县在干部选拔任用工作中，注重将功夫下在平时，建立多角度、近距离的知事识人体系，严把日常了解、研判动议、推荐考察、任前审核等关口，提升干部选拔任用工作质量。

严把日常了解关。坚持集中考察与日常了解相结合，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离考察识别干部，从八小时内延伸至八小时外，从工作单位延伸至居住社区，常态化开展党性廉政教育和谈心谈话活动，凝聚干部共识，激发干部干事创业活力。利用组工干部知事识人下基层、平时调研、督查检查、年度考核等渠道，及时掌握发现干部德才表现和群众口碑，注重了解干部在重大事件、关键时刻的表现。健全完善干部监督联席会议和重要信息共享机制，日常收集整理纪委监委、审计、信访、巡视巡察等涉干信息和网络舆情，为干部选用提供第一手资料。

严把研判动议关。经常性开展领导班子综合研判和脱贫攻坚专项研判，采取全覆盖研判、问题班子重点研判和新调整班子跟踪研判的方式，对科级领导班子运行、整体结构、优化方向、进退留转和领导班子成员思想动态、履职成效、作风表现进行全方位、近距离把脉会诊，定期进行整理分析，将干部一贯表现与组织分析研判结果相互印证，做到动态了解掌握全县领导班子日常情况。注重发挥党组织的领导把关作用，细化谁来提名、怎么提名、提名责任谁来承担等动议要求，将动议意见及时提交县委“五人小组”会议讨论研究，确保初步建议人选得到充分酝酿、不同意见得到认真考虑、组织意图得到充分讨论，力求干部动议配备更加科学合理。

严把推荐考察关。精心制定考察方案，注重考察质量，落实干部推荐考察责任制，推荐环节充分发挥党组织领导和把关作用，先进行谈话调研推荐，再进行会议推荐，深入分析、比较择优，充分掌握民意，防止简单以票取人。考察环节采取考察预告、民主测评、查阅资料、个别谈话、征求意见、综合分析、延伸考察等多层次立体模式，把政治标准放在首位，注重群众参与的广泛性和针对性，注意与“管他的”“他管的”知情人和敢讲真话实话的人多谈、细谈、深入谈，把情况谈深谈透，确保把干部画像画准、考准考实、察深察透。

严把任前审核关。严格落实干部选任“凡提四必”，把档案审核作为提拔任用的第一道关口，对照任职资格条件，通过查看干部档案中“三龄两历一身份”等基本信息是否有存疑情况，对认定不准确、档案问题未调查核实清楚或调查核实后未处理到位的暂缓任用，健全纪委监委、信访、卫健、政法、公安等多部门共同参与的干部任前联审机制，全面推行干部任前廉政考试、廉政谈话、选拔任用全程纪实制度，通过流程化、痕迹化管理，防止“带病提拔”“带病上岗”。

【来源：中共临洮县委组织部 | 编辑：辛红梅 | 编审：桑彦荣】