临洮县四个聚焦扣紧干部培养选拔“链条”
来源：临洮县委组织部 发布时间：2020-07-31 11:21
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临洮县坚持把年轻干部培养作为干部队伍建设的基础，巧用四个聚焦，探索建立优秀年轻干部培养选拔的新途径和新方法，促进年轻干部快速成长成才。
聚焦工作需要，扣紧储备链。积极贯彻落实中央和省市关于推进人才发展体制机制改革和实施创新驱动发展战略要求，围绕脱贫攻坚和县域经济社会发展重大部署，加强特色优势产业、教育卫生、文化旅游、城市规划及建设管理等领域急需紧缺专业人才引进。探索实施分级分类考录，合理制定考录方案，科学设置招考条件，认真做好选调生、公务员招录，事业单位招聘等干部选聘录用工作，扩宽进入渠道，不断壮大年轻干部队伍。在考录过程中把政治标准作为考察重点，坚决防止政治上不合格的人员进入干部队伍，不断提升选人用人质量。
聚焦实践导向，扣紧培养链。立足发展实际，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神等作为重点学习内容，靶向教育年轻干部。今年来举办各类培训班11期，培训党员干部1498人次；组织干部参加全省决战决胜脱贫攻坚网络直播培训讲座、帮扶干部网络培训班等18期11.7万人次。建立年轻干部轮岗交流、挂职锻炼、互派学习等相结合的实践历练培养机制，坚持将脱贫攻坚一线作为培养干部的主阵地，选派218名政治素质好、工作能力强的县直机关年轻干部到贫困村担任第一书记、驻村帮扶工作队员，选派2名“80后”全日制本科学历副科级干部到脱贫攻坚任务重的乡镇挂任党委副书记，助力脱贫攻坚工作任务落实。
聚焦健康成长，扣紧管理链。认真落实中央关于从严监督管理干部的要求，制定实施了科级干部、驻村帮扶、挂职锻炼等不同类型干部考核管理办法，严格执行干部考核奖惩、请销假、外出报告、谈心谈话等制度，全面实行干部“钉钉APP”考勤打卡制度。注重跟踪管理，结合平时考核、干部考察、组织工作督查等，深入了解年轻干部的现实表现、工作作风以及不足，提出今后的努力方向和要求。实施暖心工程，照顾交流家庭有实际困难的乡镇干部5名，落实“四必谈、三必访”涉及干部239人次。认真做好公务员申诉工作，建立容错纠错机制，为年轻干部撑腰鼓劲，激励干部主动担当，积极作为。
聚焦担当作为，扣紧选用链。破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，突出基层一线，牢固树立脱贫攻坚一线的选人用人导向，今年来提拔重用脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部45名、占提拔总数的62.2%，晋升职级51名。制定了《临洮县科级以下干部调配工作实施细则》，向县直单位公开遴选乡镇干部24名。加强优秀年轻干部培养储备，提拔“85后”正科3名、“90后”副科3名，选派4名政治坚定、素质过硬的科级干部到扶贫办挂职锻炼，从县直单位优秀年轻干部和乡镇站所负责人中择优配备乡镇领导班子成员8名，为2021年乡镇领导班子换届储备人才。
【来源：中共临洮县委组织部 | 编辑：桑莉 | 编审：桑彦荣】
