临洮：严把“三关”优化村级后备干部队伍建设

临洮县紧盯2020年村“两委”换届，严把村级后备干部政治关、结构关、帮带关，优化调整村级后备干部队伍建设，为换届做好人员储备。

严把政治关，确保队伍在政治上过硬。按照信念坚定、对党忠诚、为民服务、严守纪律的标准，在平时工作和急难险重任务中发现和识别优秀人员，及时将疫情期间和防汛救灾中表现突出的147名人员吸纳进村级后备干部；注重民主评议党员结果运用，对连续两年评议为“优秀”等次的党员，经村“两委”逐一谈心谈话，掌握了解思想动态、个人意愿，并在村“两委”会议上研究讨论纳入后备干部事项；县委组织部对乡镇确定的村级后备干部将联合县纪委监委、县公安局等多个部门开展集中联审，对发现涉黑涉恶、违法违纪、信访问题突出的人员及时调整，切实把政治上靠得住、作风上过得硬和想干事、能干事、干成事的优秀人员充实到村级后备干部队伍中。

严把结构关，确保队伍在结构上合理。按照村“两委”班子成员1:1、村党组织书记1:2的比例要求，从年龄在35周岁左右、高中以上文化程度人员中后备致富能人、退伍军人、未就业大学生、返乡创业人员、村经济组织负责人和有村组工作经历人员；对部分党员老龄化、村内无合适后备干部人选的村，先后公开招聘49名村干部并吸纳为村级后备干部；对部分工作能力强、群众基础好、带富能力强但年龄50周岁以上、初中以下文化程度的人员，按照各村实际，后备为村“两委”副职人选；逐步形成了以35周岁左右、高中以上文化程度为主、老中青比例合理的“橄榄型”村级后备干部队伍。

严把帮带关，确保队伍在帮带上提升。建立乡镇包村领导、驻村干部、村党支部书记与村级后备干部帮带培养制度，帮带责任人每季度与后备干部谈心谈话1次，利用新时代文明实践所、党支部微信群等平台，开展政策理论、法律法规、农村实用技术培训，不断提升后备干部素质；根据各村实际和村级后备干部的专长特点，安排村级后备干部参与脱贫攻坚、环境整治、矛盾纠纷排查调处等岗位加强实践锻炼，对后备干部中的党员进行设岗定责，不断增强后备干部的组织意识和服务意识；注重村级后备干部的分析研判，对工作开展不积极、无发展潜力的53名村级后备干部及时进行了调整，着力培养一支“懂农业、爱农村、爱农民”的村级后备干部队伍。

【来源：中共临洮县委组织部| 编辑：张得强| 编审：桑彦荣】