临洮县严把“三个关口”着力提升干部教育培训质效

近年来，临洮县深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实全国全省干部教育培训规划，严把干部教育培训的三个关口，着力提升干部教育的质量和效果。

聚焦培训对象严把“入口关”。坚持分类分级培训，区分科级、村级、年轻、党务等不同领域对象，在县委党校主体班次、专题班次中实施点名调训党员干部，把好培训对象的“入口关”。综合运用研讨式、案例式、互动式教学形式，实行小班制教学，有效避免重复培训和多头培训。重点对全县科级干部、新入职年轻干部开展“因材施教”式精准调训，着力提升干部的能力和素质。近三年，先后举办党的十九大精神集中轮训班、习近平新时代中国特色社会主义思想专题研讨班、优秀年轻干部培训班等各类班次77期，培训党员干部1.12万人次。

聚焦培训内容严把“课程关”。牢固树立按需培训理念，在每期培训班上面向全县年轻党员干部开展专业能力需求调研，系统梳理出年轻干部急需紧缺培训需求120余条，为科学设计“党性+专业”两堂课提供科学依据。每期培训班针对干部均开设专题课程，课程设计呈送相关分管领导进行审核把关，把好培训的“课程关”。注重发挥领导干部“头雁效应”，积极邀请领导干部上讲台为年轻干部讲理论、教方法、提思路、压担子。近两年先后有29名县委县政府领导上讲台授课，用鲜活的实践理思路、教方法、作部署，着力推动年轻干部业务能力提升。

聚焦培训效果严把“质量关”。始终把干部培训的质量和效果作为检验干部教育培训成效的手段。坚持凡训必考，每期培训班都组织结业测试，全面掌握年轻干部的知识水平和学习收获情况。坚持“分组研讨+交流发言”，每期培训班针对干部均采取随机点名、脱稿交流发言的方式，引导党员干部把学习成果转化为具体思路举措，着力转变“激动一阵子多、铭记一辈子少”的问题。培训班结束时，组织党员干部召开学教座谈会，重点从培训需求匹配度、课程设计科学性、师资配备合理性、教学组织有序性、培训重点的完成度等方面开展教学评估，着力提升干部教育培训的质量。

【来源：中共临洮县委组织部 | 编辑：张得强 | 编审：桑彦荣】