临洮县“四点着力”不断提高选人用人质量

今年以来，临洮县紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍要求，坚持在“政治标准、选人视野、全程监督、激励作用”四个关键点着力，不断提高选人用人质量。

突出政治标准。坚持把政治标准放在第一位，严格落实《甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法》，采取个别谈话、专项测评、实地走访、调阅资料、与本人面谈等方式，加强对考察对象的任职考察。坚持定性与定量、正向与反向、一贯与一时相结合，综合运用干部监督信息和纪检监察、巡察督查等各方面信息，对领导班子和领导干部政治素质相互印证、核实甄别、综合研判，先后对514名考察对象进行了任职考察，并听取了所在单位党支部意见，客观全面评价考察对象政治素质。

拓宽选人视野。建立年轻干部培养选拔长效机制，通过党组织推荐、研判筛选、考察识别等方式，发现储备优秀年轻干部和“三方面”干部人选，建立优秀年轻干部队伍名单，加强跟踪培养，实行优进劣退、动态管理。下决心破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等隐性台阶，坚持既重资历和经历，又重能力和潜力，大力发现培养优秀年轻干部，不断拓宽选人用人视野。今年以来，选拔任用“85后”正科级干部6名、90后副科级干部8名，着眼优化县直单位领导班子年龄结构、专业结构、经历来源调整配备干部58名，调任事业单位优秀年轻干部10名。

强化全程监督。严格执行“凡提四必”“双签字”等制度，先后对718名拟提拔重用和晋升职级人选干部人事档案进行审查，并征求纪委监委、信访、法院、公安、检察院、扫黑办等部门意见，因干部档案重要材料缺失、廉洁自律等方面问题暂缓任用或晋升职级32人，坚决防止干部“带病提拔”“带病晋升”。同时，严格落实任前公示制度，综合运用临洮党建网、临洮电视台、“两微一端”等媒介扩大任前公示范围，畅通12380网络、电话、短信、信访“四位一体”干部监督举报渠道，接受广大干部群众的监督。

凸显激励作用。鲜明树立“四个突出”的用人导向，大力选拔使用敢担当善作为的干部，提拔重用攻坚克难、担当负责的帮扶队长、驻村干部、扶贫专干等脱贫攻坚一线干部71名、占提拔总数的60.2%，晋升职级51名、占晋升人数的30.9%，对13名懂专业、敢担当、作风正的一线优秀年轻干部调整到关键岗位历练，畅通“下”的渠道，免职调整不胜任现职、推动工作不力的干部7名，以鲜明的选人用人导向，激发了干部队伍内在活力，推动全县形成担当作为、改革创新、干事创业的浓厚氛围。