临洮县三“心”举措关心关爱基层公务员

近年来，临洮县加大对基层乡镇一线公务员政策倾斜和支持力度，通过鲜明用人导向、加强培训锻炼、强化激励关怀等措施，切实加大对基层公务员队伍的关心关爱，激励基层公务员扎根基层、担当作为。

用人导向“暖心”，激发基层公务员实干担当。坚持“好干部”标准，鲜明树立“突出政治标准、突出脱贫攻坚、突出基层一线、突出实干实绩”的选人用人导向，坚持多角度研判、全方位了解，形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良好氛围。今年来提拔重用脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部78名、占提拔总数的62.2%。稳妥推进公务员职务与职级并行制度，搭建领导职务和职级之间交流通道，拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间。用好干部考核评价“指挥棒”,健全激励机制和容错纠错机制,坚持“三个区分开来”,给勇于奋进者撑腰鼓劲,让广大基层公务员愿干事、敢干事、干成事。加大基层干部流动力度，今年来通过选调、公开遴选等方式向县直单位选拔乡镇优秀年轻干部43名，进一步激发广大公务员在基层一线实干担当、干事创业的热情。

培训锻炼“修心”，助推基层公务员成长成才。常态化开展“两学一做”学习教育，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，依托临洮党建、甘肃党建、学习强国等手机网络媒体，通过集中研讨学、对照典型学和个人自行学，全面加强基层公务员理论武装。坚持把能力素质建设作为增强基层公务员队伍凝聚力、战斗力、创造力的重要抓手，按照“分层施教、分类培训、全面覆盖”的原则，持续推进干部能力素质提升计划，每年对全县乡镇公务员进行一次轮训。加大点训调训力度，有针对性地组织开展党的建设、脱贫攻坚、乡村振兴、社会治理、特色产业、招商引资、项目服务等专题培训，帮助基层公务员弥补知识弱项、经验盲区、能力短板,提高基层公务员专业能力。不断优化干部成长路径，建立年轻公务员到国有企业、金融机构、重点项目建设、信访、脱贫攻坚等一线部门挂职锻炼长效机制，增强实践历练，助推基层公务员成长成才。

激励关怀“安心”，落实基层公务员待遇保障。经常性与基层公务员开展谈心谈话，及时全面了解干部思想、工作、生活等方面情况，疏导畏难情绪、做好排忧解难，近两年来先后照顾交流身体、家庭等方面有实际困难的乡镇干部17名。突出健康干预，关心基层公务员身心健康，每两年至少组织1次体检和心理健康专题讲座辅导，发现问题及时干预治疗。抓好基层乡镇“五小工程”和乡镇干部周转房建设，着力改善基层干部工作生活条件。严格落实基层公务员基本工资调标、工资正常晋升、艰边津贴调标等机制，及时为晋升职务、职级公务员兑现增资，按照乡镇工作年限分别按200元、300元、400元的标准审核发放乡镇工作津贴。进一步督促落实公务员带薪年休假、加班调休补助等制度，保障基层公务员的切身利益，让扎根基层的各级公务员安心、安身、安业。

【来源：中共临洮县委组织部 | 编辑：张得强 | 编审：桑彦荣】