临洮县“四个坚持”强化干部日常监督管理

今年以来，临洮县坚持在筑牢思想根基、加强协同联动、拓宽监督渠道、选人用人监督等方面发力，不断推动干部管理监督严起来、实起来、硬起来，着力营造风清气正、干事创业的良好氛围。

坚持加强教育，筑牢干部思想根基。把加强思想教育作为做好干部监督工作的基础来抓，坚持以党性教育为核心，政治理论、党风廉政教育为重点，多渠道、多层次、经常性地开展教育培训，不断筑牢干部思想防线，引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。组织干部到陇右革命纪念馆、烈士陵园等本土红色教育基地接受革命传统教育，推动干部锤炼党性修养、强化责任担当。今年以来，先后邀请专家学者、省市党校教授10余名，开展理想信念专题培训班5期，进一步提高干部政治思想素养，引导树立正确的世界观、价值观、权力观。

坚持协作联动，构建联合监督体系。加强部门之间干部监督信息互通共享，定期收集纪委监委、政法、信访、公安等部门干部监督信息，切实形成共同参与、密切协作、联系沟通、齐抓共管的大监督工作格局，进一步提高监督工作水平。健全完善了干部监督工作联席会议制度，成立了由纪委监委、组织、政法、信访、审计、公安等单位组成的干部监督工作联席领导小组，明确联席单位工作职责，厘清监督重点，及时沟通干部监督工作中遇到的新情况、新问题，研究加强和改进干部监督工作的措施，进一步增强监督合力。 

坚持拓宽渠道，织密干部监督网络。充分发挥来信、来访、电话、网络“四位一体”干部监督平台作用，畅通干部监督渠道，广泛接受社会各界对干部工作及领导干部的监督，及时受理反映领导干部有关问题的举报。推行党员干部“双报到、双服务、双监督、双考评”管理机制，组织党员干部参与社区建设、治理、管理和服务，坚持“八小时”之内管理与“八小时”之外管理有效贯通，内部监管和外部监管齐头并进，实现干部监督无死角、全覆盖。用好巡察、考核、审计、信访等日常监督举措，加大提醒函询诫勉工作力度，今年以来，先后对23名干部进行了提醒，2名干部进行了函询，13名干部进行了诫勉。

坚持严把关口，加强选人用人监督。把干部监督工作贯穿选人用人各个环节，制定了《临洮县乡科级以上干部任免规程》和《临洮县县管干部选拔任用工作全程纪实办法》，规范动议、民主推荐、考察、征求意见、讨论决定、任职等各环节工作程序，准确记录干部选拔任用全过程，着力构建全方位监督格局，推进干部监督与干部选任全程融合。重视关心关爱，深入分析干部队伍建设实际情况，建立政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀为一体的关心关爱制度体系，构建起激励与约束并重，严管与厚爱结合的管理监督体系。