临洮县“三个杜绝”提高公务员年度考核质量

为全面、客观、公正、准确考核公务员年度履职尽责和德、能、勤、绩、廉等各方面表现情况，促进勤政廉政、提高工作效能、建设高素质的公务员队伍，临洮县通过“三个杜绝”认真开展2020年公务员年度考核工作，有效发挥考核“指挥棒”作用，激励干部担当作为。

细化考核标准，杜绝“一锅煮”。针对不同岗位职能职责、工作任务实际，优化考核内容和考核指标，突出“能力与实绩”评判标准，增强考核的针对性、可比性和可操作性，杜绝笼统化和抽象化。把个人年度考核与单位中心目标任务完成情况相挂钩，对全年工作任务完成较好，受到国家、省、市部门表彰的单位适当扩大优秀比例；对本年度问题反映较多或受到通报批评的单位降低优秀比例，并规定单位主要领导不得评定为优秀等次，破除“干多干少干好干坏一个样”的平均主义思想，切实树立“凭实绩说话”的评先选优导向。同时按照好干部标准，坚持定性考核和定量考核相结合，以量化考核为主，加强对公务员完成工作的数量和质量的考核。

扩大评价范围，杜绝“一般粗”。在民主测评、个别访谈过程中，进一步延伸考核范围、扩大评价主体，尽可能地对被考核对象进行多层次、全方位的了解和掌握，充分利用测评结果和群众评价的意见。注重用好平时考核、定期考核、专项考核以及承担急难险重任务、做好新冠肺炎疫情常态化防控、应对脱贫攻坚和复工复产重大考验、推动高质量发展表现等相结合的干部考核识别机制，加大干部职工在年度考核中的参与权和评判权，着力破除年度考核中“论资排辈”的错误思想，更加注重群众公认，体现考核民主，切实发挥好考核“指挥棒”作用。

明确考核重点，杜绝“一片好”。树立“从实绩看成绩、凭德才用人才”的正确导向，将政治素质和工作实绩作为考核重点，立足破除干部不愿到艰苦一线锻炼的“安于现状”思想，更加注重倾向基层一线，对乡镇机关公务员的优秀等次比例可按提高到20%掌握。在考核中，对参与县委县政府中心工作、公务员平时考核完成好以及选派到村担任驻村帮扶工作队等人员，在评先选优时适当提高优秀比例，真正把基层一线作为评价干部、检验干部、选拔干部的主战场。坚持考用结合，将考核结果作为干部提拔重用、职级晋升、教育培训、监督管理、奖励惩戒的重要依据，调动全县各级干部工作的积极性、主动性、创造性。

【来源：中共临洮县委组织部 | 编辑：张得强 | 编审：桑彦荣】