临洮县“三个突出”提振担当作为精气神

临洮县严格贯彻落实中央和省市县委激励干部担当作为措施，坚持激励与约束并重，树立正确用人导向、强化考核结果运用、从严加强履职监督，着力提振广大党员干部担当作为精气神。

突出政治标准，立好用人“风向标”。坚持把政治标准放在首位，先后对514名考察对象进行了政治素质任职考察，听取所在党支部评价意见，对政治素质不合格的干部实行一票否决。鲜明树立“四个突出”的用人导向，提拔重用执法执纪、重点项目、征地拆迁、维护稳定、服务窗口等一线干部118名，其中脱贫一线干部71名、占提拔总数的60.2%。51名脱贫攻坚一线公务员晋升职级，占晋升总数的30.9%，职级晋升的激励作用更加凸显。实施“暖心工程”，对5名家庭有实际困难的乡镇干部予以照顾交流。

突出实绩导向，用好考核“指挥棒”。强化考核的激励鞭策作用，对年度考核优秀的干部提拔重用25名、表彰奖励264名，对综合目标责任考核、扶贫开发成效考核排名靠后单位的18领导干部取消评先选优资格。畅通“下”的渠道，对不胜任现职、推动工作不力的7名领导干部进行了免职调整。创新实施干部绩效考核工作，2020年第四季度，县财政列资148.65万元对1091名考核中评定为优秀等次的干部职工进行奖励，对154名考核靠后的干部职工采取惩处和督促改进措施，不断增强考核工作的激励约束作用。

突出从严监督，拧紧约束“紧箍咒”。加强对“关键少数”的监督管理，调整交流同一岗位任职10年以上的领导干部6名，对15名执法执纪、项目审批等重要部门和关键岗位的领导干部进行了有计划地交流轮岗。强化履职监督，针对考核检查、上级反馈、暗访督查、信访举报的问题，提醒干部23名、函询2名、诫勉13名。制定《临洮县重点事项72小时落实反馈制度》，建立交办、承办、反馈、查验、汇报、跟进、问责的闭环机制，推动县委、县政府重大决策部署和重点工作任务落实落细，着力提升干部执行力和行政效能。

【来源：中共临洮县委组织部| 编辑：张得强 | 编审：桑彦荣】