临洮县：“三个紧盯”培育优秀年轻干部队伍

近年来，临洮县立足干部队伍建设需要，紧盯选拔、培养、激励三个环节，强化和改进干部管理工作，为顺利实施县乡换届、乡村振兴输送优秀年轻干部。

紧盯选拔储备，打造年轻干部“生力军”。完善人才引进、公开选拔、公务员考录、委托培养等多项计划，注重把城市建设、金融经济、乡村振兴等相关专业人才选进来，近两年共引进知名院校高层次人才60名，公开招录公务员38名，选调优秀大学毕业生9名，选拔专职化党组织书记107名，为建设高素质专业化干部队伍注入源头活水。同时，建立健全发现识别优秀年轻干部的常态化机制，结合班子研判、单位推荐、专项调研和考察考核，开展年轻干部调研摸底和分析研判，灵活采取多种形式，发现识别各领域、各行业政治素质好、专业能力强、有发展潜力的优秀年轻干部，建立后备干部库，进行重点管理和重点培养，截至目前，全县共择优储备后备干部601名，其中重点掌握“90后”优秀年轻干部86名。

紧盯能力提升，搭建添能蓄力“加油站”。积极推进“三会一课”和主题党日活动落实，组织年轻干部赴陇右革命纪念馆、烈士陵园等地开展党性教育，提升理论修养，坚定理想信念。强化学习培训，充分利用县委党校学习资源，运用“集中学+研讨悟+闭卷测”相结合的培训模式，加强年轻干部专业知识教育培养，近两年来共培训年轻干部3000余人。依托东西部扶贫和“校地”协作等项目，先后选派11名党政干部赴同济大学攻读硕士学位、65名行业人才和9名党政干部到福州挂职锻炼学习，进一步促进转变观念、拓宽视野、增长才干。健全完善年轻干部轮岗交流、挂职锻炼、帮带提升等机制，先后选派26名年轻干部到信访等综合部门挂职锻炼，近2000名年轻干部参与基层一线工作，在推动重点任务落实中提升能力本领。

紧盯正向激励，激活担当作为“动力源”。树立正确用人导向，注重提拔脱贫攻坚、疫情防控等重点工作一线担当作为、实绩突出的好干部。近两年来，先后提拔一线干部195名，占提拔干部总数的68.3%。关心关爱乡镇干部，积极实施“暖心工程”，对家庭确有实际困难的，有计划地安排其中一方到城区或离城较近乡镇工作，切实解决乡镇干部后顾之忧。制定《临洮县干部绩效考核实施办法》，将工作实绩与绩效管理挂钩，对干部每季度进行绩效考核、兑现奖罚，充分体现“干与不干、干多干少、干好干坏不一样”导向。发挥职级晋升激励作用，合理统筹使用职级职数，对长期扎根基层、干事创业的优秀年轻干部，在职级晋升方面给予一定倾斜，近两年来共晋升年轻干部职级179人，占晋升干部总数的32.2%，全面提振年轻干部干事创业精气神。

【来源：中共临洮县委组织部| 编辑：陈作喜 | 编审：桑彦荣】