临洮县：“导向激励”树立担当作为“风向标”

临洮县坚持用好职级晋升、绩效考核和表彰奖励的激励作用，树立政治上有提升、物质上给奖励、精神上受鼓舞的鲜明导向，激励广大党员干部想干事、干成事。

创新绩效考核，激发“善为”的动力。制定《临洮县干部绩效考核实施办法》，坚持注重实绩、客观公正、简便有效、考用结合、奖惩分明的原则，每季度对全县所有财政供养的党政机关、群团组织和事业单位干部职工进行绩效考核、兑现奖罚。各乡镇各单位结合各自实际差异化制定绩效考核实施方案，细化考核指标和程序，防止考核过程“上下一般粗”“左右一个样”，确保考准、考实干部工作实绩。2020年以来，县财政列支255.5万元奖励季度绩效考核优秀的干部2168人（次），对110名考核靠后的干部职工采取惩处和督促改进措施，充分体现了“干与不干、干多干少、干好干坏不一样”的导向。

用好职级晋升，激发“有为”的活力。用活用好公务员职务与职级并行政策，树立重德才、重担当、重实绩、重公论的鲜明导向，优先晋升在脱贫攻坚、疫情防控等重点工作一线表现突出、担当作为、冲锋在前的干部，体现正确的公务员职级晋升导向，为推动全县高质量发展凝心聚力。常态化开展公务员职级晋升工作，先后有651名实绩突出、表现优秀的公务员晋升职级，占全县公务员总数的41.3%；注重统筹职数向乡镇倾斜，乡镇党政正职晋升四级调研员职级6名，晋升职级脱贫攻坚一线公务员184名，消除了公务员向上的“堵”点，职级晋升的激励作用更加凸显。

加强表彰奖励，激发“愿为”的引力。注重选树在脱贫攻坚、疫情防控等重大工作中表现突出的先进典型，营造鼓励担当作为、崇尚苦干实干的氛围，2020年以来由县财政列资对综合目标责任书考核、市对县政府考核排名靠前的64个县直单位予以表彰奖励，选树脱贫攻坚先进集体28个、先进个人356名，对疫情防控一线表现突出的44个基层党组织和185名个人进行表彰，对年度考核优秀的公务员给予嘉奖38名、记三等功226名。同时，教育引导全县广大党员干部以先进典型为榜样，在学先进、赶先进中锻造敢担当、善作为的优良作风，全身心投入到推动全县经济社会高质量发展的工作实践中。

【来源：中共临洮县委组织部 | 编辑：陈作喜 | 编审：安  平】