临洮县洮阳镇40名新招录专职社区工作者全部到岗工作

为全面加强基层社区力量，充实专职社区队伍，全面加强和改进城市基层党的建设，在县委县政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，临洮县人社局着眼建设一支数量充足、结构合理、管理规范的社区专职化工作者队伍，结合县内实际情况，为洮阳镇12个社区配备专职社区工作者40人，在解决群众就业问题的同时，充实了基层队伍力量。截至目前，40名专职社区工作者已接受岗前培训并按时到岗工作。

此次招聘考试全程按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，并邀请县卫生健康局、县公安局、县工信局、县民政局及洮阳镇全程参与笔面试工作，严格落实疫情防控、试卷安全保密、考场考务管理、涉考人员管理、考生诚信教育、依法治考、技术防范等各方面的工作，为广大考生营造了公平、公正、安全、有序的考试环境，确保此次招聘考试顺利圆满完成。

为加强社区专职社区工作者管理，县人社局和洮阳镇人民政府联合起草了《洮阳镇专职社区工作者管理办法（试行）》（初稿），建立健全了工作、考勤、请销假制度，完善监督措施；建立了工作清单和任务清单，明确了工作岗位职责和人员分工；建立专职社区工作者人事档案管理制度，实施规范管理，并对专职社区工作者具体工作职责、享有权利、日常管理、职业发展及违纪处罚等相关内容进行了规范。

按照专业培训、分级负责原则,将建立完善以初任培训、岗位培训、日常教育培训、示范培训等为主要内容的分级分类培训体系，每年对专职社区工作者普遍轮训一遍。鼓励在职社区工作者通过学习培训考取社会工作者职业水平证书、提高职业水平等级。对取得社会工作者职业资格证书的，可根据实际情况，给予津贴或提高岗位等级和薪酬。

专职社区工作者管理不同于普通干部管理，直接服务于广大人民群众，没有完全建立为人民服务的价值取向，就无法圆满的完成各项工作任务。因此在保障社区工作者薪资待遇的同时，满足个人成长的心理需求，使其实现个人价值，从而确保真正优秀的社区工作人员招得来、留得住、干得好。通过不断强化政治激励，加大从优秀专职社区工作者中发展党员、选拔人才力度，积极推荐符合条件的专职社区工作者担任各级“两代表一委员”，持续加大从优秀专职社区工作者中招录公务员或事业单位工作人员力度，确保专职社区工作者职业发展多样化，持续打造城市社区治理领军人才队伍，对在基层社会治理中做出显著成绩的优秀社区工作者给予工作激励，引导广大社区工作者扎根基层、服务社区。