临洮县务实创新 多措并举 开拓老干部工作新局面

近年来，临洮县委老干部局遵照习近平总书记对老干部工作的重要指示和相关讲话精神，坚持创新进取，真抓实干，谋划老干部工作新思路、新方法，在解决矛盾问题，改善保障条件，完善政策制度，强化政治学习上发力，增强老干部幸福感获得感，激励离退休干部为全面建成小康社会、实现中国梦贡献智慧和力量。

一、重引领。坚持党建引领。面临老干部思想政治建设的新情况、新挑战，县委老干局在坚持“变”中求进的同时，紧抓“两项建设”。紧抓政治生活。以党史学习教育为契机，结合“三会一课”、主题党日活动等活动，规范离退休支部老干部的党内政治生活。组织老干部、老党员开展了以“赓续红色血脉，发扬建党精神”“弘扬抗疫精神、厚植爱国情怀”等主题党日活动。临洮中学原校长赵树声深入老年大学给党员、学员讲党课，带领大家学党史，增强党支部的向心力。临洮县人大常委会原主任、关工委常务副主任张凤兰进入学校校园给同学们宣讲爱国、立志的感人故事等，激励青少年树立远大理想，立志成才。紧抓理论学习。结合老干部的思想实际，创新了“四结合”学习方式，即主题教育与日常学习相结合、请进来与走出去相结合、个人自学与集体学习相结合，“线上”与“线下”相结合的学习方式，增强理论学习吸引力。老年大学在今年秋季班上开设了思想政治课，在离退休老干部中聘请了政治站位高、党性观念强、理论水平好的担任授课老师，每周集中授课学习，要求学员撰写心得体会。

二、强管理。以老年大学管理为主阵地，不断强化离退休干部在学习娱乐、活动组织等方面的制度管理建设，充分发扬民主，通过广泛征求意见、集中研讨等方式，先后经过6次修订完善，制订了《临洮县老年大学教学管理制度》《临洮县老年大学班委会管理办法》《临洮县老年大学全员公约》等16项制度办法，涵盖了学校管理、岗位职责、教学办法、组织活动等11个方面。通过各项规章制度的建立，使老年大学在教学安排上更加合理规范，教学内容更契合老干部自身特点，老干部接受再教育的兴趣得到激发。同时，通过班委成员工作职能发挥，进一步激励了教师学员参与学校管理的工作积极性，学员自我教育、自我管理、自我服务的潜能也得到了有效挖掘，使老干部管理更趋于人性化、科学化。

三、多布点。随着我国老龄化社会加速到来，离退休人员数量逐年递增，现有的学习、活动、服务的场地已远远不能满足需求。临洮县委老干部局结合离退休人员面宽、量大的实际，在不断加强现有城南、文峰、木厂3个校区硬件设施建设、完善教学服务体系的基础的同时，计划在十四五期间新建城东、滨河校区两所，争取到2025年底建成五个校区辐射全城，供老干部学习活动。县委、县政府高度重视老干部工作，按照政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部的总体要求，把扩大、建强老干部活动场所，列入了为民承诺的实事，定期督察督办。并在城区12个社区，按照“四就近”的原则，就近学习、就近活动、就近服务、就近发挥余热上建立了12个社区老干部服务点，创建“5+12”服务模式，为老干部提供全方位服务，提高老干部晚年生活质量。

四、抓保障。落实老干部生活待遇保障，修订完善了《临洮县离休干部医药费管理制度》，将医药费报销周期缩短为5个工作日；对21名生活完全不能自理的离休干部，按照政策规定提高了护理费标准；推行离退休干部个性化服务管理，主动对接社区养老、医疗保健、文化教育等社会服务，健全单位、社会、家庭互融一体的服务养老机制，对有特殊困难的老干部，建立爱心服务卡，采取“一帮一管理”和“一对一服务”等服务形式，使离退休干部生活保障更精准化、便利化、人性化。落实老干部政治待遇保障，组织离退休干部参加全县经济社会发展工作通报会；邀请老干部列席重大会议，建言献策；赴外考察学习，组织离退休干部考察了临洮县东部人饮改造提升和马家窑特色小镇、卧龙湾水镇、临洮三馆等重大项目建设；坚持“五必访”制度，重大节日期间，县四大班子领导带头开展慰问活动，每年走访慰问离退休干部及离休干部遗属3500多人次。