临洮县乡镇领导班子结构实现“三化”目标
来源：临洮县委组织部 发布时间：2021-11-29 14:58
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临洮县围绕乡镇领导班子换届政策要求，坚持大稳定小调整、调结构强素质的原则，大胆选拔一批年轻干部、高学历干部、专业型干部进入乡镇领导班子，使乡镇领导班子形成梯次配备、搭配合理、优势互补的结构，为全县“十四五”开好局起好步奠定良好的组织基础。
优化年龄结构，注重年轻化。结合干部队伍建设调研、干部考察考核等工作，全面掌握全县干部队伍结构，重点以乡镇为重点开展干部专项调研，摸清乡镇领导班子中年轻干部结构以及与换届政策配备要求的差距，为科学精准选拔干部提供准确依据。换届后，36名乡镇党政正职中35岁以下的7名，平均年龄由39.4岁下降到37.8岁；179名乡镇领导班子中50岁以上的1名，36岁至50岁的111名，35岁以下的年轻干部达到67名、占37.4%，平均年龄由39.8岁下降到35.96岁；择优选拔30岁以下优秀年轻干部18名，实现了每个乡镇至少有1名30岁以下年轻干部的目标，形成了老中青相结合的梯次结构。
提升学历层次，凸显知识化。着眼未来5年、10年、15年乃至更长时间全县改革发展需要，统筹谋划布局，大力选拔高学历干部进入乡镇领导班子，充分发挥高学历干部眼界思路广、知识结构优、工作方法新等优势，切实提升乡镇领导班子整体战斗力。换届后，共有91名全日制本科以上学历干部进入乡镇领导班子、占班子成员总数的51%，学历结构得到进一步改善。选拔96名熟悉或从事过基层党建、乡村产业、乡村振兴、乡村治理、城乡规划等工作的干部充实到乡镇领导班子中，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强的人才保障。
拓宽来源渠道，突出专业化。把优化改善乡镇领导班子来源渠道作为提升班子整体功能的着力点，既重视使用上届表现突出的班子成员和熟悉乡风民俗的本乡镇土生土长干部、乡镇站所负责人、驻村帮扶队成员，又注重从党政机关、事业单位、村干部中选拔乡镇领导班子成员。换届后，4名具有扶贫业务部门工作经历的优秀年轻干部充实到乡镇党政正职岗位，34名“五方面人员”、19名本地土生土长干部、13名优秀乡镇站所负责人进入乡镇领导班子，继续提名104人、新提名75人（其中党政正职继续提名20人、新提名16人），具有2年以上乡镇工作经历或驻村工作经历的干部175名、占97%。
【来源：中共临洮县委组织部| 编辑：张得强 | 编审：安 平】
