临洮县“四步法”力促新录用公务员茁壮成长

来源：临洮县委组织部发布时间：2021-12-06 20:18 阅读次数：

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为加快新录用公务员的成长步伐，临洮县采取选种育苗、炼苗生根、墩苗壮骨、正根直苗的四步工作法，强化对新录用公务员的培育管理，着力打造成为一支拉得出、冲得上、敢闯敢拼的公务员尖兵队伍。

坚持标准“选种育苗”补短板。定期对全县公务员队伍专业结构、文化程度、年龄梯次等要素进行综合分析研判，按照缺什么、补什么、招什么的原则，结合编制情况科学制定公务员招录计划，有针对性地设置招录岗位，让招录更符合发展所需、工作所需、岗位所需。严格审核把关，扎实做好公务员招录前政策解答、报名审核、资格复审、录用前考察等工作，确保程序严谨、过程规范、招录精准。近两年，先后对全县公务员队伍结构综合分析研判4次，精准招录乡镇、司法、公安等系统的公务员34名，有效缓解了部分行业系统人员短缺、结构不够合理的问题。

精耕细作“炼苗生根”强基础。建立健全全县公务员队伍信息库，及时做好信息入库和动态更新，蓄好公务员队伍建设“源头活水”。坚持人岗相适原则，提前摸清新录用公务员个人情况，针对其所学专业、优点特长、工作经验等，指导用人单位结合业务职能，合理安排到适合岗位工作；坚持把学习培训作为新公务员素质提升的主要途径，拓宽培训渠道，组织开展新入职专题辅导，组织参加初任培训，结合岗位专业化需求开展专题培训，帮助新公务员及时转变身份，培养工作思路，着力弥补业务空白、经验盲区、能力短板。

压实担子“墩苗壮骨”促成长。把新录用公务员与优秀年轻干部同步培养，督促录用单位大胆放手，有意识地将新录用公务员选派到乡村振兴、疫情防控、扫黑除恶、城改拆迁、环境治理等基层一线和急难险重岗位接受历练，在重大事件、重要关头中增强斗争精神和实干本领。开展新任公务员联系贫困户工作，让他们直接到基层的末梢锻炼，强化年轻公务员服务群众的意识，提高化解矛盾的能力和服务群众的本领。建立结对帮带、谈心谈话、交流分享“三项”培养机制，努力搭建新录用学习交流平台，营造相互学习、共同促进的良好氛围，促进年轻公务员能力素质提升。

严管厚爱“正根直苗”。上好新公务员“入职第一课”，强调好纪律规矩，常态化开展警示教育，在新录用公务员中举行《宪法》宣誓仪式，用典型案例为新录用公务员上好人生第一课，筑牢廉洁自律的底线红线。完善公务员立体考核机制，综合运用试用期满考核、平时考核、年度考核等方式，对新公务员德才素质、工作表现等方面进行严格的定期考核评价，将考核结果作为任职定级、评先评优等重要依据。注重在思想上激励、工作上帮带、生活上关爱，跟踪了解思想、学习、工作等情况，并及时给予帮助和指正，着力提升年轻公务员担当作为、干事创业积极性。

【来源：中共临洮县委组织部| 编辑：张得强 | 编审：安平】