临洮县持续打好公务员管理“组合拳”
来源：临洮县委组织部 发布时间：2021-12-08 09:13
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临洮县认真贯彻落实新修订的《公务员法》及配套法规，紧紧围绕队伍结构、监督管理、考核激励等方面，不断做实做细公务员日常管理各项工作，着力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，公务员队伍素质能力持续提升。
严把招录“入口关”。依托全国公务员管理信息系统和日常调研掌握情况，全面分析县直机关和乡镇公务员队伍性别、年龄、学历和专业等结构，动态掌握编制总数和实际使用情况，为公务员招录工作提供有效参考。注重基层导向，充分利用“四级联考”、“定向招录”、“选调生考试”等招录渠道，优化专业设置，根据公务员队伍建设和县区实际需求合理设置招录岗位和条件，着力向乡镇一线倾斜。近3年来，通过“四级联考”招录公务员47名、省委组织部分配选调生7名。
规范登记“认定证”。严格执行新出台的《公务员登记办法》和相关政策要求，吃透文件精神，落实实施公务员法的机关范围和登记对象。按照考录、选调、军转安置、调任、聘任、选举等不同进入渠道，认真审核登记对象“三龄两历一身份”，在编制限额内依法进行登记，做到“应登尽登”。对不符合条件的一律不予登记，切实提高公务员登记工作的准确性和实效性。对政策不明确或难以解决的问题，及时向上级公务员主管部门请示，确保登记工作符合规定要求。
扎紧制度“篱笆墙”。认真落实中央、省、市关于公务员管理各项规定，严格执行新录用乡镇公务员5年服务期限制度，确保乡镇公务员队伍保持稳定。严把流程关口，梳理规范公务员公开遴选、转任、借调等各项工作规程，按照管理权限逐级审批、登记、备案，建立健全相关台账，严把公务员“进、管、出”各个环节。强化动态管理，加强对公务员队伍日常调研摸底，动态掌握公务员流动情况，对借用期限已满、未履行规定手续、违规借用人员等情况及时清理，实现全过程跟踪、精细化管理。
用活考核“指挥棒”。细化平时考核。以每季度为一个考核周期，及时掌握公务员个人平时表现、工作任务、履职完成等情况，严格按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序方式评定考核等次；探索建立公务员平时考核联系点制度，通过抓点带面、典型示范推动平时考核工作落地见效。做实年度考核。按照《公务员考核规定》的相关要求，制定考核方案，细化考核办法，明确考核范围、标准和时限，严格按考核程序操作推进，重点收集公务员日常奖励和惩处情况，确保考核准确、公正。强化考核结果运用，切实把考核结果作为公务员职务职级晋升、奖惩培训、轮岗交流的重要依据，充分发挥考核的激励促进作用。
【来源：中共临洮县委组织部| 撰稿：裴苗苗| 编辑：张得强 | 编审：安 平】
