临洮县“比学赶超”凝聚干事创业合力
来源：临洮县委组织部 发布时间：2021-12-09 09:14
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今年以来，临洮县坚持强能与严管同向发力，引导全县党员干部“学在深处、干在实处、走在前列”，推动形成“比学赶超”的良好氛围，着力凝聚干事创业强大合力。
坚持双向提升，铆足“比”的劲头。持续开展乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动，以乡村两级干部为重点，采取宣讲演讲、快问快答、闭卷考试、知识竞赛等多种方式，每周至少开展1次集中学习、交流研讨，每月至少开展1次闭卷测试、“政策一口清、业务问不倒”活动，督促广大党员干部对政策理论、业务知识再学习再巩固，做到熟练掌握应知应会内容、轻松应对工作难点堵点，着力推动乡村干部履职能力和服务水平“双向提升”。同时，加强对先进典型的宣传力度，教育引导全县广大党员干部以先进为榜样，在学先进、赶先进中锻造敢担当、善作为的优良作风，全身心投入到推动高质量发展的工作实践中。
坚持按需施训，增强“学”的主动。紧盯蓄力赋能需要，常态化开展专业能力需求调研，系统梳理培训需求120余条，差异化分层分类设置主题班次和培训课程，区分科级、年轻、党务等不同类别培训对象，“因材施教”开展精准调训，先后举办各类班次34期，培训党员干部5013人次。按照县域经济特色产业发展、乡村振兴、高质量发展等实际需求，分领域举办产业发展、城乡规划、电子商务等专业技术骨干、乡镇村“农字号”干部专题培训班14期，培训各类干部1200人次。紧盯需求导向，以新任村党组织书记、专职化党组织书记为重点，选派101人外出参加省市调训，以教育培训的针对性和实效性，增强干部学习的主动性和自觉性。
坚持严宽并济，激发“赶”的动力。坚持严管和厚爱结合，激励与约束并重，完善和落实激励担当作为的具体举措，坚决对混日子、不作为的干部打板子、挪位子，为敢担当、勇负责的干部撑腰鼓劲，营造鼓励担当作为、崇尚苦干实干的氛围。树立政治上有提升、物质上给奖励、精神上受鼓舞的鲜明导向，先后选拔64名脱贫攻坚一线表现突出的年轻干部进入乡镇领导班子，择优晋升公务员职级67名，对17名公务员和48名事业干部进行了及时奖励，对40名乡镇干部予以照顾交流。对考核靠后的10名单位主要领导和8名分管领导取消评先选优资格。畅通“下”的渠道，调整工作不在状态的领导干部7名，转任职级公务员4名。
坚持协同作战，强化“超”的追求。紧盯不落实的班子、不落实的事、不落实的人，整合各类监督力量，优化监督渠道，加强与纪检监察机关、巡察、审计、信访等部门协作配合，构建干部监督管理“一盘棋”格局。畅通信息共享渠道，动态收集掌握信访举报、违纪违法等问题信息，增强干部监督工作的前瞻性、针对性和时效性。注重发挥考核的督促监督作用，对市对县政府履责管理重点工作考核排名后两位单位在全县通报，并在临洮电视台《抓落实进行时——走在后》栏目曝光，倒逼工作任务落实。同时，将监督触角从“一把手”、关键岗位、重点领域向基层延伸，监督时间从“八小时内”向“八小时外”拓展，促使干部知敬畏、存戒惧、守底线。
【来源：中共临洮县委组织部|撰稿：杜文博 |编辑：张得强 | 编审：安 平】
