临洮县“三连招”加强公务员管理
来源：临洮县委组织部 发布时间：2021-12-09 09:16
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临洮县认真贯彻落实《公务员法》及其配套法规，始终坚持党管干部原则，以教育培训为基，重点加强日常管理，完善考核评价体系，不断提升公务员管理的质量和效果。
立足长远出“实招”加强教育培训。严格贯彻落实《公务员法》《公务员培训规定》及配套法规，把学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿于公务员工作始终，选派2名有责任心、业务扎实的领导干部参加“巩固拓展脱贫攻坚成果与全面实施乡村振兴战略”专题省级示范培训班。高度重视新录用公务员培训，根据省市有关培训要求，及时下发《调训通知》，今年选派20名公务员分期参加初任培训。坚持线上培训和线下培训有机结合，坚持公务员理论和业务知识培训相结合，重点加强公务员在乡村治理、民生服务、产业发展等方面的培训，建立网络培训管理交流QQ群，定期查看公务员网络培训参训学员的学习情况，掌握学习进度，对各单位学习人员的进度排名通报。
强化运行出“常招”加强日常管理。加强公务员信息系统的管理和维护，实时掌握公务员数量、年龄、文化程度、结构分布等情况，定期对在职人员的“三龄两历”、职务职级、受奖惩等情况更新维护，不断提高公务员日常管理的规范化和信息化。进一步强化管理职能，依照法定的权限、标准和程序，规范公务员考录、登记、调任、考核、奖励、退出备案、工资等流程。加强与各部门的沟通衔接，建立工作联动机制，第一时间掌握公务员调出、辞职、退休、死亡等情况，及时与编制部门进行信息共享，做到公务员编制信息同步更新，确保人员信息和编制信息准确一致，不断提高公务员日常管理的规范化和信息化。
多措并举出“新招”强化激励考核。建立健全目标考核办法，注重从政治上激励、工作上支持、待遇上保障，坚持把公务员在疫情防控、乡村振兴、项目建设、环境卫生整治等重难点工作中的现实表现作为考核的重要指标，以平时考核为依据，全面衡量公务员政治素质和工作实绩。认真贯彻落实公务员职务与职级晋升制度，建立公务员职务和职级晋升台账，对职务变动和职级晋升动态管理，做到底数清、信息新。对连续三年评为优秀公务员的，记三等功一次，优先推荐或晋升职级，对脱贫攻坚工作任务中做出较大贡献和表现突出的17名公务员及时奖励，充分激发了公务员干事创业的积极性和主动性。
【来源：中共临洮县委组织部| 撰稿：蔡庆锋| 编辑：张得强 | 编审：安 平】
