临洮县聚焦“四化”精准打造优秀年轻干部队伍
来源：临洮县委组织部 发布时间：2021-12-13 11:16
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近年来，临洮县紧盯“选、育、管、用”四个环节，遵循干部成长规律，优化干部成长路径，努力培育忠诚干净担当的高素质干部队伍，推动形成年轻干部脱颖而出、茁壮成长、干事创业的良好氛围。
多元化聚才选好干部培养“苗子”。注重源头盘活存量，多渠道发现、多方式培养、多角度考察、多层次识别优秀年轻干部，破除体制机制束缚，打破行业、身份等限制，做到好中选优、优中选强，科学建立后备干部队伍库，实行动态管理，畅通流动渠道，保证后备干部数量和质量。近三年，引进医疗、卫生、教育、等方面的紧缺人才114名，为乡镇机关招录年轻公务员和事业人员187名。
实战化育才壮大干部培养“根子”。把加强教育培训和实践锻炼作为培养干部的重要举措，邀请21名省市专家教授进行辅导，开展专题培训41期6917人次，各类日常培训近万人次。选派160名优秀年轻干部赴青岛市实地培训，通过开阔眼界、学习先进理念，不断提升综合素质。坚持“使用中培养，培养中使用”原则，选派年轻干部到艰苦环境、吃劲岗位锻炼，全员下沉一线支援疫情防控，选派驻村帮扶121名，抽调参与党史学习教育、巡察等重点工作114名，帮助其积累工作经验，丰富工作阅历，增长知识才干，切实提升破解难题、应对风险挑战和驾驭复杂局面的综合能力。
常态化管才挺直干部培养“杆子”。把严管和厚爱贯穿到干部培养的全过程，强化干部日常监督管理，严格执行“钉钉”打卡制度，健全完善考核制度，全面了解工作实绩，并将考核结果作为干部使用的重要依据。建立结对帮带机制帮助年轻干部快速成长，由10名县级领导干部与10名选调生结成帮带对子，42名乡镇党政主要领导与53名新进乡镇领导班子成员结成帮带对子。建立健全经常性谈心谈话和提醒函询制度，下发《关于进一步加强干部日常监督管理的通知》，及时掌握年轻干部思想工作表现，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题，有效构筑年轻干部健康成长的“防火墙”。
精准化用才结出干部培养“果子”。注重在基层一线导向，破除“论资排辈”、“平衡照顾”等陈旧观念，旨在把群众基础好、基层经验丰富、综合素质好、工作业绩突出的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来。结合乡镇领导班子换届工作，配备35岁以下乡镇领导班子成员67名，从培养的“五类人员”中选拔乡镇领导班子成员34名，提拔经过挂职锻炼、有潜力的年轻干部6名，畅通企事业单位和党政机关干部交流任职渠道，从事业单位干部中调任30名进入公务员队伍，为基层打造搭配合理、优势互补、素质过硬的领导班子，有效激发干部队伍的积极性。
【来源：中共临洮县委组织部| 撰稿：张锐 |编辑：张得强| 编审：安 平】
