临洮县用好“四面镜子”精准识别选用干部

来源：临洮县委组织部发布时间：2021-12-17 10:57 阅读次数：

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今年以来，临洮县围绕中心服务大局，坚持用好政治体检、日常了解、干部监督、任职考察“四面镜子”，精准识别选用干部，着力提升选人用人水平。

用好政治体检“聚焦镜”。强化党组织的把关作用，将政治标准贯穿于干部选用和“两代表一委员”提名推荐全过程、各环节，深入考察识别人选的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对政治上不合格的人选坚决取消推荐考察和晋升资格。今年以来，先后对179名乡镇领导班子成员，35名拟晋升职级推荐人选，3057名市县乡党代表候选人，2540名市县乡人大代表候选人，177名县政协委员建议人选，73县委委员、候补委员和纪委委员候选人，严格按程序进行了推荐考察，会同相关部门进行了联审，听取了单位党组织评价意见，经考察政治素质综合得分均在90分以上。

用好日常了解“折射镜”。坚持经常性、近距离、有原则的广泛接触干部，建立部务会成员及科级领导干部联系包抓机制，加强对分管领域领导班子和领导干部队伍建设的联系指导，常态化了解领导干部政治素质、履职尽责等情况，掌握表现突出的优秀年轻干部、“三方面”干部。把干部调研作为了解干部的重要渠道，坚持先调研再动议的干部调整原则，先后开展乡镇、政法系统、教育系统等不同行业、不同领域干部队伍专题调研4轮次，对15个县管领导班子和258名领导干部进行专项分析研判，结合研判结果提拔重用干部61名、调整交流6名、免去领导职务12名。

用好干部监督“显微镜”。注重全方位、多角度考察干部，加强与纪检监察、巡察、信访、审计、公安、法院等部门的信息交互，对干部日常监督信息进行对比分析、相互印证、重点研判，提高干部考察评价精准度。紧盯不落实的人、不落实的事、不落实的班子，会同县纪委监委、“两个督查室”、县目标考核中心，对疫情防控、项目实施、乡村建设、环境整治等重点工作落实情况进行督查，对党员干部的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况，由县委组织部建立台账、记录在案，作为干部选拔任用的重要依据，先后提拔重用疫情防控、重点项目、征地拆迁、维护稳定等一线干部144名。

用好任职考察“成像镜”。严格考察预告、民主测评、查阅资料、个别谈话、征求意见、综合分析、延伸考察等程序，加强与考察对象所在单位党委、党组的沟通衔接，提高考察工作广泛性和针对性。考察过程中，与单位同事侧重了解领导能力、工作业绩、团结协作等情况，与服务对象侧重掌握工作作风、服务水平等情况，与考察对象本人注重了解其价值取向、自我认知、发展意愿等情况，全面掌握考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现，确保考实考准干部，让干部精准清晰“成像”。同时，考察组对考察情况综合分析形成考察材料，考察情况向部务会专题汇报，最终提出干部任职意见。

【来源：中共临洮县委组织部|撰稿：杜文博 |编辑：张得强|编审：安平】