临洮县“三个在前”筑牢干部监督管理防线
来源：临洮县委组织部 发布时间：2021-12-23 09:38
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近年来，临洮县认真贯彻从严管理干部要求，坚持抓早抓小、抓细抓长，做到教育在前、制度在前、管理在前，切实筑牢干部监督管理防线，不断营造风清气正的干事创业环境，激发干事活力。
教育在前，提升纪律意识。一是建立定期培训学习制度,通过举办学习报告会、培训班、领导干部轮训班等，把《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》作为必学篇目，对广大党员干部进行全员培训，引导树立正确的人生观、权力观和价值观。二是坚持把谈心谈话作为干部教育的重要措施，建立党员干部谈心谈话提醒机制,通过开展日常监督谈话、任前个别谈话、组织生活谈话、提醒诫勉谈话、换届谈心谈话等，有效增强干部职工自律的自觉意识。三是由各单位党委（党组）积极组织广大党员干部到党性教育基地、廉政教育基地实地参观学习，并以近年来曝光的反面典型开展警示教育，让干部警示惊醒，切实增强干部纪律规矩意识。
制度在前，规范干部行为。一是创新实施干部绩效考核工作，切实解决“干多干少一个样”的问题，坚持注重实绩、客观公正、简便有效、考用结合、奖惩分明的原则，将干部的工作实绩、工作成效与绩效管理挂钩，每季度对全县所有干部职工进行绩效考核、兑现奖罚，有效激发干部履职尽责、担当作为。二是研究制定《县管干部日常管理办法》，全面落实“一报告两评议”、“双述双评”、离任审计、领导班子民主集中制、民主生活会及婚丧嫁娶报批等制度，以制度执行强化监督制约。三是建立干部监督沟通制度，加强与纪委监委、卫健、信访、审计等职能部门信息互通共享，定期组织召开联席会议，通报工作进展、交流监督信息，提高干部监督信息收集、分析、处理的时效性，健全选人用人监督体系。
管理在前，前移监督关口。一是围绕县委县政府决策部署落实的重点事项，用好用活提醒、函询和诫勉组织措施进行预警监督，并对重要部门和关键岗位的领导干部实行有计划地轮岗交流，及时将领导干部可能产生的苗头性、倾向性问题止于萌芽状态。二是充分发挥来信、来访、电话、网络“四位一体”干部监督平台作用，坚持“八小时”之内与“八小时”之外管理同步走，广泛接受社会各界对干部选拔任用的监督，并对群众反映举报线索逐一登记、认真查核，做到发现一起、查处一起。三是及时将提醒单、谈话单、函询单纳入干部日常监督管理信息台账，同步更新日常考察中的民主测评情况及干部主要优缺点，对领导干部作出全面客观公正的评价，将结果作为干部年终考核及选拔任用的重要参考依据。
【来源：中共临洮县委组织部|撰稿：陶爱玲 |编辑：张得强|编审：安 平】
