临洮县创新实施绩效考核激励干部担当作为
来源：临洮县委组织部 发布时间：2021-12-23 09:40
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“你这一季度的绩效评定的是什么等次……”“你今年绩效评了几个优秀……”“干部绩效考核结果是选拔任用和公务员职级晋升的重要参考……”一段时间以来，干部绩效考核成了临洮县干部职工们交流议论的热点话题。
近年来，为破解“干与不干、干多干少、干好干坏都一样”的难题，临洮县研究制定《临洮县干部绩效考核实施办法》，创新实施干部绩效考核，将干部的工作实绩、工作成效与绩效管理挂钩，坚持注重实绩、客观公正、简便有效、考用结合、奖惩分明的原则，每季度对全县所有财政供养的党政机关、群团组织和事业单位干部职工进行绩效考核、兑现奖罚，让干部们切实感受到自身利益与工作实绩息息相关，有效激发出了干部履职尽责、担当作为的决心和信心。
新的绩效考核方法，不仅有了人人可见的量化标准，也更加注重强化结果运用。实施办法规定，绩效考核结果与干部日常管理和选拔任用相挂钩，并明确规定了能够在年度考核中可评为优秀和不得评为优秀的几种情形，将绩效考核结果作为干部年度考核的重要依据。同时，对每季度绩效考核排名末位人员给予警告、约谈、教育等，充分体现了干事创业、褒奖担当、惩处无为的鲜明工作导向，切实发挥出了干部绩效考核在激励约束方面的积极作用，不断激发了广大干部干事创业热情。
干部们纷纷表示，“现在的绩效考核实行的非常科学，干部们之间有了对比，之前形成的的磨蹭干和推脱干的不良习惯慢慢减少了，干活的积极性也都提高了。”
【来源：中共临洮县委组织部|撰稿：陶爱玲 |编辑：张得强|编审：安 平】
